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- 薪資待議。薪資是工作中最重要的一環， 許多公司不寫明薪資，而是寫「待議」，恐怕代表薪水不會太好； 有些公司也會如「注重個人成長」、「升遷快速」等話術來說服求職者忽略薪資問題，這也讓人不禁懷疑公司待遇不佳。
- 不合乎行情的低薪。除非公司福利優渥到可以彌補比就業市場行情還低的薪水，否則看到開出不合理的低薪的公司，就該敬而遠之，因為這可能意謂著該公司並不重視人才價值、不願意投資員工。
- 看經驗給薪資。圖片來源：Pexels。這是一個相當過時的概念， 真正理想的做法，是公司設定每份職務應獲得的待遇 ，並針對這樣的待遇期許、檢核員工的努力，不是從他過去的學經歷判斷他進公司那一刻該拿到多少錢。
- 過高的經歷要求。對新鮮人來說，只要看到「工作經歷 X 年以上」的需求，通常就會打退堂鼓了。如果不是管理職或需要資深員工， 建議企業不要隨便加上經歷要求，以免篩掉一些潛力人才。
2023年12月17日 · AI 徵才：大企業的搶才新趨勢. 隨著電商巨頭亞馬遜、世界最大連鎖餐飲麥當勞，都宣布使用 AI 招募基層員工，產業界彷彿野心勃勃宣告著，徵才工作將迎來一個全新的 AI 時代。. 自 2014 年起，亞馬遜就積極開發一套標榜能「有效篩選人才」的演算法 ...
- 錯誤1. 數字算錯、輸入錯誤
- 錯誤2. 忘記帶東西
- 錯誤4. 過度自信而疏於練習
- 錯誤6. 未考慮設備失效的備案
- 錯誤8. 行程重疊、撞期、遲到
Source：pexels.com@divinetechygirl 今年 3 月蝦皮購物網出包，將肯德基的 6 入蛋塔售價誤標為 35 元，造成民眾瘋搶 8 萬份。隨網購盛行，電商平台誤標或錯算單價、折數的消息時有所聞。在日常工作中，數字輸入與計算失誤，大概是最令人驚慌的低級錯誤，尤其在製作報價單或經費結算報告時，小錯誤也可能令公司蒙受巨額損失。 《優化法則．提升工作效率の聰明公式》一書指出，即使是用 Excel 等試算表格，也可能因數字複製、輸入有誤而出錯。且面對繁雜數字，工作者很難有精力確實驗算，這時可採用「末位計算」的驗算方法，快速降低出錯率。只要計算最末位的數字，並核對答案的最末位和一開始的計算結果的最末位是否一致。 延伸閱讀：換工作沒有你想像中的容易！離職前最該問自己這五件事，你是...
Source：pexels.com@fauxels 每逢大考，總會看到警車護送忘記帶准考證的考生到考場的新聞。根據國內大考中心統計，未帶有效證件應考，是每年違規事件的最大宗，以 2020 年學測為例，就有近 400 件，占超過一半。同樣的，拜訪客戶忘記帶樣品、文件等，也是一般工作者常犯的低級錯誤。《零失誤法則》一書建議，最好解法是設計「沒帶就出不了門」的機關，把一定要帶的物品，放在要穿出門的鞋子旁、掛在西裝外套前等，讓自己難以忽略。 若是像名片這種每天都要帶在身上的物品，《每天早上5分鐘，建立你的筆記清單》建議，預防疏忽的方法是在常用情境都放一盒，像是公司、家裡、名片夾、皮包，較不容易疏漏。 延伸閱讀：拼命工作卻不被賞識？5項最老闆看重的「工作者特質」，別賣力錯地方！
Source：pexels.com@fauxels 明明是講過很多次的提案，只不過隔了一段時間，要講的時候發現很多細節都變模糊了？又或者是，花了很多時間和對方團隊打好關係，卻在商業場合上見面時，記不得每個人的名字和職稱？ 為什麼很熟的事情也會忘記？根據德國心理學家赫爾曼‧艾賓豪斯（Hermann Ebbinghaus）的遺忘曲線，當下背得滾瓜爛熟的資訊，還是有可能在一天後忘記74%的內容。預防之道有二，一是針對容易遺忘的專有名詞進行拆解，像「時間不變性投資組合保險策略」拆成「時間不變性」「投資組合」「保險策略」，大腦會因容易辨識而更好記。二是讓環境恢復熟悉感。《一生都能好好記憶》舉例，像在演講台上放杯平常整理資料時會一邊喝的咖啡，這類環境小暗示能提醒大腦提取因緊張而卡頓的資訊。 延伸閱讀：對...
Source：pexels.com@olly 日本在 2011 年，因大地震所伴隨的海嘯，漫過鄰近核電廠的防水牆，釀成福島核災。《零失誤》一書指出，核電廠犯下的疏忽，並非沒有預先築高防水牆，而是讓防水牆成為核電廠的「單項弱點」。 單項弱點的意思是，只要被攻破就無法挽回的致命傷。針對重要、高風險的事項應從設計上避免單項弱點，像專業攝錄影機，會有兩個記憶卡槽，一個壞了，另一個能馬上接手。但如果手上工具，無法針對單項弱點多加一層防護，則應採用多重貨源，也就是多一個備份，分散風險。 延伸閱讀：在家工作效率差 ？推薦你5種「時間管理法」，「番茄鐘」唐鳳也愛用、很愛拖的人最適合「帕金森定律」！
Source：pexels.com@cristian-rojas 許多人都會以 Google 這類雲端行事曆整合所有行程。卻還是偶有行程撞期、遲到的慘案，多數時候是所處位置趕不上下個行程。《優化法則．提升工作效率の聰明公式》建議，除了在登記行程上應保留內勤（辦公室內的行程）間隔10分鐘、外勤（需外出拜訪）間隔 30 分鐘的習慣外，還要將登記行程分為「未定」「暫定」「確定」3 種階段。 未定與暫定的行程，人們常只依賴大腦記憶，便可能出現在該時段排入其他行程的風險。這時若能將預定行程的3種階段按照不同顏色登記，除了避免撞期，也可以提醒自己回頭追蹤未定行程。 主圖來源：pexels.com@olly 原文出處：經理人 「報告晚交、會議晚到，沒關係啦！」部屬的差不多心態，主管能怎麼辦？ 打錯針、給錯...
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2023年4月10日 · 台灣再度紅到國際！ 這次靠的不是台積電，而是便利的「大眾交通運輸工具」，根據《CNN》引述英國文化雜誌《Time Out》報導，以全球50座城市居民調查針對大眾交通運輸評比。 本次挑選出的50個城市，一共有19個城市的大眾交通運輸名列其中。 而大眾交通包括地鐵、鐵路、巴士、輕軌與渡輪，必須有超過8成的受訪者可，才符合入選便捷交通的殊榮。 延伸閱讀：2022全球「最適合移居國家」排行出爐！ 台灣獲全球第三，外國人愛台灣的原因是...？ 台灣獲選全球前十. Source：Pexels@ Arkadi Berikashvili.
2022年8月14日 · 如果有人告訴你，有一條可以不冒任何財務風險就能致富的路，那100% 是詐騙集團。風險無所不在，就算你買的是ETF 或是護國神山像台積電，都沒有人可以保證你一定獲利。
2023年6月25日 · 通常被問到這一題時，其實是面試官想要知道：你認為，你的優勢是什麼？ 盡量回答和應徵的職缺有關的答案，同時舉例如何套用在工作上，例如：我認為，我的執行能力很強，只要確定好目標，就會立即實行。 我覺得這點，放在工作上也適用，清楚自己的工作內容，儘速達到成效，為公司帶來價值。 延伸閱讀：工作運不順一定要學起來！ 職場高手不願透露的 4 個秘密：「人際關係的本質，在於價值交換。 2. 談一談你的家庭？ Source：愛情加溫. 這題看似好像在探人隱私，但實際上是面試官在分析你的個性與特質，因為很多時候，一個人的個性養成，多半來自「原生家庭」的影響。 在回答這題時，盡量可以凸顯父母親的優點，例如：爸媽目前從事什麼樣的工作，從小就很注重我的教育，他們很懂得尊重孩子，保持良好的溝通，也會支持我的決定。
2024年1月2日 · 02 Jan 2024. by Billy. #職場技能. #工作能力. #職場高手. #成長. #工作貴人. 職場上，除了需要具備專業的工作能力，有時候，也必須使用一些「手段」。 然而，手段從來不是為了陷害別人，而是用來保護自己、為公司創造更大的價值。 新的一年，不妨可以參考以下職場高手的工作技能，相信會大幅提升你的職場表現。 這些工作技能看似不太起眼，卻是讓你在職場上成長的重要關鍵。 延伸閱讀：職場上真正厲害的人，都具備這 4 種工作習慣：「很多事情不是努力就有用，要看結果。 1. 不要老加班. 職場上，真正厲害的人都知道，如果大家都在做同一件事情，就要想辦法做得比別人好。 當你和別人做得一樣好的時候，就要想辦法做得比別人快。
