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2021年3月5日 · 台積電（2330）的今年校園徵才系列活動本周開跑，第一站台灣大學於今（5）日舉行徵才及辦校內面談會。 為因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計招募近9000位新進同仁，在新竹、台中、台南皆有人才需求。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩博士應屆畢業生，以及有相關工作經驗的人才加入台積，尤其歡迎對半導體具高度熱忱並有良好英文能力的人才。 台積電今發表新聞稿表示，繼今天在台大之後，3~4月將自辦共十場校園徵才說明會，包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大等學校。 台積電也將參加八場校辦徵才說明會，包括中山、成大、台科大、北科大、中正、中興、台師大及海洋大學。
2022年2月23日 · 台積電（2330）與Sony在日本熊本縣合資興建的半導體工廠，近期啟動徵才計畫，先前日媒曾報導，熊本工廠因與其他廠商工廠計畫重疊，恐掀科技業搶人大戰；近日傳出台積電開出大學畢業新鮮人本薪7萬元、年終4個月的福利並且分紅另計，讓其他企業難望其項背。 消息傳回台灣，讓不少網友驚嘆，真的很難想像有這天，台企竟然可以在日本變成搶手的「外商」。 根據日媒 工業新聞 先前報導指出，台積電與Sony合資計畫2022年在熊本興建22/28奈米 (nm)製程的晶圓廠，並將於2024年完工的計畫，恐怕最後會是讓台積電頭痛的問題。 原因在於，該廠興建時間與NAND Flash廠鎧俠（Kioxia）、DRAM廠美光（Micron）新工廠計畫的時間相重疊，加上日本疫情尚未退燒，缺工問題嚴重。
2023年11月22日 · 台積電 (2330)薪資優渥，是不少人心中的夢幻企業，在科技業不景氣的情況之下，仍逆勢擴大招聘人才，多個廠區產線大缺工，為了補足人力缺口，台積電前進校園補充新血。 以龍潭廠來說，負責機台設備相關的私校大四實習生，平均月薪就已超過4萬元，畢業後多數能順利轉正。
其他人也問了
台積電薪水高嗎?
台積電在日本有工廠嗎?
台積電碩士月薪多少?
2024年4月10日 · 台灣半導體產業正面臨人才危機，護國神山台積電由於需才孔急，每年在國內招募員工高達8000人，讓不少科技業者大呼吃不消，感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」，不知如何解決人才問題。 不僅如此，有國立大學的生命科學所，高達九成畢業生也是去台積電上班，而非去醫療院所或生技產業。 對此台積電資深副總經理侯永清表示，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有2000~3000人離職，而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電，從工程師到高層主管都是，可以說台積也為同業訓練不少人才。 他也強調，人才不足是整個半導體產業面對的困境，希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法，而要思考怎麼擴大人才來源，包括開發女性人才、由政府出面在大學成立半導體學院，以及擴大進用外籍人才等方法，也就是把人才來源的餅做大。
2020年9月9日 · 台積電 人才 科技業. 台積電（2330）在晶圓代工的技術遙遙領先對手，今年7月底，市值一度突破12兆、擠進全球前10大企業，隨著強勁的市場需求，台積電擴產腳步不斷，今年預估將徵8000人，啟動史上最大徵才活動，想擠進台積電的窄門，除了學、經歷夠優秀以外，有沒有「任勞任怨」與「苦幹實幹」的特性，是更重要關鍵。
2023年7月18日 · 晶圓代工龍頭台積電 (2330)即將在2024年4月日本熊本縣興建第二座晶圓廠，並預計2026年底前投產；為此，台積電先是在2022年釋出徵才消息，近日又公布招募派遣員的福利，時薪高達3000日圓（約670元新台幣），「外商」企業開出的待遇高出日本當地企業3倍以上，驚人福利一曝光立刻引發熱議。 台積電熊本廠近期公布招募派遣員的相關福利，其中，包括時薪高達3000日圓，以及每月最高3萬日圓的交通費補助。 全勤21天外加交通費1萬日圓補貼的話，月薪有望達61萬日圓，這個數字比部分日本企業的正職員工薪資來得更高。 這一消息很快地引發社群媒體上熱議，有人表示台積電的福利非常吸引人，但也有人擔心這會對日本的就業市場造成衝擊。 熱門新聞：
2022年4月19日 · 晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人，為吸引人才加入及留住人才，台積電將對逾5萬名員工全面實施「買股補助」。 另外，台積電4月調薪，平均調薪幅度將達8％，部份績效優異員工加薪幅度超過10％，對吸引及留住人才具十足效益。 台積電的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分，讓員工變股東。 而業界傳出，台積電的補助比重約在15％以下，可望7月開始實施。 台積電證實正在討論執行細節，下月召開董事會有機會討論。 這是台積電成立以來，首度補助員工購買自家股票。 業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有台積電股票，也可藉此留住人才。
