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2024年3月2日 · （中央社記者曾仁凱台北2日電）台積電校園徵才活動起跑，今年預計在台灣招募6000人，其中包含工程師與技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣200萬元。 台積電今天參加台大校園徵才企業博覽會，延攬包括電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、 資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入。 台積電表示，公司積極推動數位轉型，並致力於人工智慧（AI）與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢，在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求，
2022年3月5日 · （中央社記者韓婷婷台北5日電）台積電校園徵才活動正式起跑，今年預計招募超過8000名人才，將提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元。 台積電今天前進台大校園，參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 因應業務成長與技術開發需求，台積電2022年預計招募超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄都有人才需求。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工業工程、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電。
2023年3月4日 · 台積電公布徵才資訊，今年預計招募超過6000人，碩士畢業新進工程師，年薪上看200萬元。 半導體設備大廠艾司摩爾（ASML）祭出第1年就有10天假搶才。 台積電2023年台灣廠預計將招募超過6000名新進員工，相較去年的8000人明顯縮水，艾司摩爾則預計在台灣招募500至600名員工，相較去年的1000人則幾乎砍半。 聯電涵蓋台灣、新加坡、日本廠則預計招募1000名員工。 台積電表示，為因應業務成長與技術開發需求，其中包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才需求，需要包括電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才。
2023年5月12日 · 部分軍事戰略家認為，台積電在晶圓代工的主導地位是台灣抵抗中國侵略的保證，部分原因在於美國必須捍衛自身供應鏈中如此關鍵的一環。 報導分析，台灣人才危機與台積電成功密不可分。 過去10年，台積電員工總數增加近70%，台灣出生率卻腰斬。 人工智慧等新興領域的新創公司吸引頂尖工程師之際，台積電徵才時必須和Google等網路企業、荷蘭艾司摩爾（ASML）等半導體廠競爭，外商勞逸平衡與福利通常較佳。 台積電高層捍衛多年來有助自身壯大的高要求職場文化。 創辦人張忠謀近期強調台積電的軍事紀律，例如公司半夜會打電話叫醒員工上班。 但台積電董事長劉德音近年多次坦言，台灣半導體產業面對的最大挑戰是人才短缺。
2022年10月31日 · 根據高雄市政府勞工局訓練就業中心公開訊息，台積電預計11月12日在高雄市阿蓮區和旗山區，分別於當日上午和下午舉行單一徵才活動，招募生產技術員，工作內容包括生產線機台操作、貨品搬運、成品檢驗、機台及產品異常狀況處理等。 根據資料，台積電開出日班總月薪3萬元、夜班總月薪3.6萬元的條件，另外還有員工分紅，免費上下班交通車，平均年薪可達70萬元以上，採四班二輪制、須輪班。 台積電先前在法人說明會指出，高雄廠原規劃2座廠，有7奈米及28奈米製程，28奈米部分將按進度進展，7奈米方面則略有調整。 （編輯：趙蔚蘭）1111031. #阿蓮區. #高雄. #台積電. 台積電. 本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
2021年3月5日 · 台積電指出，2021年校園徵才系列活動本週起跑，今年除深入大學校園舉辦徵才說明會外，將同時舉辦校內面談會，預估將有逾3000名學子參加說明會。 台積電今年首場自辦校園徵才說明會，今天在台灣大學登場，預計3月及4月將自辦共10場校園徵才說明會，除了台大，還包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大。 台積電也將參加8場校辦徵才說明會，包括中山、成大、台科大、北科大、中正、中興、台師大及海洋大學。 此外，台積電預計於台大、 陽明交大與清華大學及成大舉辦校內面談會。 （編輯：黃國倫）1100305. #台大. #台積電. #成大. 本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
2021年3月14日 · 晶圓代工龍頭台積電今年將招募近9000名新進員工，徵才規模再創新高；聯電、聯發科也有大規模徵人計畫，展開搶人作戰。 台積電是國內公認非常照顧員工的幸福企業，不僅每年加薪，隨著業績不斷創高，員工分紅也水漲船高。 109年度員工現金獎金與現金酬勞總金額達新台幣695億637萬元，以台灣員工人數約5萬人計，平均每人可得139.01萬元。 為了照顧年輕的基層員工，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感，台積電今年1月1日特地進行薪酬結構調整，將固定薪酬調高20%。 因應28奈米製程產能擴充，晶圓代工廠聯電今年也將招募1000人，包含研發、製程、設備、營運及管理等人才。 面對人才招募的挑戰，聯電強調將提供具競爭力的薪酬條件。
