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2024年3月4日 · 收藏. 台積電 2 日前進校園徵才活動，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，本次預計將在台灣招募約 6000 名員工，其中包含工程師與技術員，在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。. 碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元 ...
- 破除「非四大不收」傳言，台清交成以外畢業生也有機會
- 薪資是平均新鮮人起薪的 1.8 倍
- 台積電此舉可能會提高新鮮人起薪！
- 產業是否會出現「新人空洞」？
- 畢業生想加入台積電，需具備哪些本事？
台積電公開表示，竹科、中科、南科廠區皆有職缺開放，期望科系包含電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、 管理、心理、人力資源、勞工關係等。比起之前傳言的「非四大不收」，這次明顯徵招範圍廣非常多，也可看出台積電在 2021 年大舉擴張的決心。 不可否說，台積電對台灣有舉足輕重的地位。這次前所未有的大徵才，將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢？如果是大二、大三的新鮮人，也想擠進台積電，為台灣半導體產業效力，那又有甚麼條件或能力，是可以提前準備的呢？
根據教育部研究指出，今年（110 年學年度）的畢業生預估將有 28 萬人左右，其中大學生佔 20 萬 9,400 多人、碩士生佔 5 萬餘人、博士生佔 3 千餘人。若台積電此次徵才計畫全部都招攬新鮮人，那等同於直接包辦走將近 1 萬名畢業生，佔整體畢業生 3.5%。若全數都招攬大學畢業生，數字則提升至 5%，相當可觀！ 根據勞動部在去年 6 月公布的各職類別薪資調查，可以看出 2019 年的大學畢業生起薪平均為 2 萬 8,231 元。但這次台積電的新鮮人徵才，業界傳出薪資水準皆有 5 萬元以上，大學畢業生可達月新 5 萬元，而碩士則可突破台幣 5.7 萬元。與台灣畢業生的大學生普遍起薪相比，相差了將近 1.8 倍。 根據臺灣證券交易所之公開資訊觀測站數據，108 年台積電非擔任主管職務之全...
台積電這樣充滿競爭力的薪資數字，就算常在網路上被人詬病「工時太長」、「賣肝救台灣」，相信仍讓許多年輕人躍躍欲試。優秀的薪資勢必會引來優秀的人才，台積電大舉徵才 9000 人，科系含括範圍又大，不僅限於理工人才，這樣的趨勢或許能激起台灣產業的薪資水準，讓半導體、網路或軟體產業的平均薪資提高。否則厲害的新鮮人都被吸引到台積電，其他企業恐怕招攬不到優秀人才，長久以來讓競爭力削弱。 因此，企業可能會因台積電一舉，也跟著提高新鮮人起薪，讓台灣就業環境提升，對畢業生們無疑是件好事。
台積電薪資福利優渥，也可能刺激其他企業調高起薪，對新鮮人為美事一樁。但對其他產業的企業而言，為了提升競爭力，要提高晉用的人事成本，並且就算提高起薪，也有可能打不到台積電響亮亮的品牌招牌，恐出現「有錢也搶不到員工」的狀態，讓其他產業出現所謂的「新人空洞」。 雖然人力市場本就遵守供需法則，台積電擴張需要人力，因此提高薪資水準來爭取人才，本就天經地義。但對台灣整體環境而言，過多的優秀人才都集中在台積電，恐怕會讓其他產業的人才短缺。台積電及半導體將因為優秀人才集中而發展蒸蒸日上，但台灣其他產業也需要重視，過度地讓資源失衡，對台灣產業發展的未來恐怕有長遠的傷害。
說了這麼多，螢幕前的你還是對加入台積電十分感興趣嗎？ 如果你還不是應屆畢業生，還有時間與餘力準備未來的校園徵才計畫，這裡給你幾個方向： 1. 邏輯思考與問題解決能力 2. 勇敢面對挑戰、不怕吃苦 3. 具創新思考能力 4. 良好英語能力 除了以上特質外，根據台積電 1 月的法說會，5 奈米製程業績比重佔 20％，亞、季軍則為7 奈米（29％）、16 奈米（13％），而喊出 250 億到 280 億美元的高額資本支出，將著重開發 3 奈米、5 奈米及 7 奈米的先進製程。預計在美國亞利桑那州的新廠則目標放在 5 奈米製程。 因此，新鮮人可以往這幾個發展重點去進行準備，配合台積電的需求進修，說不定明年年薪百萬的就是你！ （本文出自 INSIDE 硬塞的網路趨勢觀察）
2022年9月5日 · 晶圓代工龍頭台積電（ 2330 -TW）（TSM-US）積極招聘人才， 3 日舉辦 TSMC Day，並針對 2023 年畢業碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1500 人，邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業 ...
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2023年7月26日 · 今年 ChatGPT 帶來職場人才升級潮，據人力銀行調查，台灣近期萌生出的 AI 相關工作機會有 2 萬 6000 個，其中更包括台積電。. 這個台灣半導體龍頭業者接受《遠見》專訪指出，近期最重視且想網羅的人工智慧人才包括懂這 7 類技術的專家。. 到底點名哪些？.
2020年6月29日 · 台積電是求職者心中 10 大理想企業之一，在這份 223 頁的公司報告書中揭露，今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達 31 個月（本薪），直接員工（工廠員工）總薪資為 26 個月（本薪），每月平均收入是台灣基本工資的 3 倍。 在中位數員工薪資金額方面，2019 年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為 163 萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。 在人才方面，台積電 2019 年發出的薪資高達 1099 億元，並聘用了 5087 位新進員工，這些員工離職率 13.4%，優於目標15%，整體員工離職率 4.9% 也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu 是企業社會責任執行委員會主席。 台積電提供.
2023年3月6日 · 晶圓代工龍頭台積電 2023 年校園徵才活動 4 日正式啟動，為持續因應業務成長與技術開發需求，2023 年預計將招募超過 6000 名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。. 台積電表示，歡迎電子 ...
2021年3月16日 · 晶圓代工龍頭 台積電 今年將招募近 9000 名新進員工，徵才規模再創新高；聯電、聯發科也有大規模徵人計畫，展開搶人作戰。 台積電 是國內公認非常照顧員工的幸福企業，不僅每年加薪，隨著業績不斷創高，員工分紅也水漲船高。 109 年度員工現金獎金與現金酬勞總金額達新台幣 695 億 637 萬元，以台灣員工人數約 5 萬人計，平均每人可得 139.01 萬元。 為了照顧年輕的基層員工，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感，台積電今年 1 月 1 日特地進行薪酬結構調整，將固定薪酬調高 20%。 延伸閱讀： 台積電員工明年將加薪 20%！ 史上最大調薪幅度，為的是什麼？ 因應 28 奈米製程產能擴充，晶圓代工廠 聯電 今年也將招募 1000 人，包含研發、製程、設備、營運及管理等人才。
