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2024年3月4日 · 台積電 2 日前進校園徵才活動，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，本次預計將在台灣招募約 6000 名員工，其中包含工程師與技術員，在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。 碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電本次大舉徵才，目標放在積極推動數位轉型，並致力於人工智慧（AI）與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢。 台積電將於 3 月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動，將舉辦共計 19 場實體活動、 4 場線上徵才說明會。 也歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入。
2021年4月1日 · 優秀的薪資勢必會引來優秀的人才，台積電大舉徵才 9000 人，科系含括範圍又大，不僅限於理工人才，這樣的趨勢或許能激起台灣產業的薪資水準，讓半導體、網路或軟體產業的平均薪資提高。 否則厲害的新鮮人都被吸引到台積電，其他企業恐怕招攬不到優秀人才，長久以來讓競爭力削弱。
2022年9月5日 · 晶圓代工龍頭台積電（ 2330 -TW）（TSM-US）積極招聘人才， 3 日舉辦 TSMC Day，並針對 2023 年畢業碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1500 人，邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有 10 萬元到職獎金。 台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。 延伸閱讀： 「年輕員工不那麼努力了」蔣尚義：台積電的成功之道變了、讓同業吃驚的精神沒了.
2023年7月26日 · 台積電受訪《遠見》表示，AI 是智慧製造及數位轉型之重要一環，不論是技術發展、智慧製造、工作場所現代化、數位供應鏈管理、高效能雲端運算及服務和團隊協同合作創新，共同一致的目標皆以提升營運效率為最終。 也因此，台積電近期積極招募 AI 人才，來推動半導體智慧製造流程優化。 台積電強調，他們重視有最新 AI 科技應用經驗的人，特別是熟悉以下 7 種技術的人才，包括： 自主監督學習（self-supervised learning） 注意力機制模型（Attention mechanism model） 零樣本學習（Zero-Shot Learning） 強化學習 (Reinforcement learning) 對比學習（Contrastive Learning）
2023年3月6日 · 晶圓代工龍頭台積電 2023 年校園徵才活動 4 日正式啟動，為持續因應業務成長與技術開發需求，2023 年預計將招募超過 6000 名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入，同時也招募製程與生產技術員，在新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。 延伸閱讀： 星宇股價像坐雲霄飛車 張國煒：開公司不是要炒股.
2021年3月16日 · 晶圓代工龍頭台積電今年將招募近 9000 名新進員工，徵才規模再創新高；聯電、聯發科也有大規模徵人計畫，展開搶人作戰。 台積電 是國內公認非常照顧員工的幸福企業，不僅每年加薪，隨著業績不斷創高，員工分紅也水漲船高。
2019年9月2日 · 根據證交所公布資料，台積電平均非主管員工年薪 200.9 萬元，大學畢業新鮮人月薪 3.25 萬元，碩士月薪 4.66 萬元，但這都屬於「職場菜鳥」薪資行情，針對在職跳槽薪資則無公布；倘若以「非主管正職員工」平均年薪表來看， 獎金確實是台積電員工關鍵收入來源 ，比月薪還更重要，而一般年度分紅都會在 7 月發放。 台積電晶圓廠營運資深副總王建光表示，台積電公司在面對 AI 和 5G 世代的來臨，持續積極投入各種先進及特殊製程的開發，追求技術領先及卓越製造。 面對世界級的競爭，台積全力以赴，相信只要勇於挑戰，認真做好每一件事，就有成功的機會。 台積公司工程人才招募面試會. 台積電對外宣稱：公司提供廣大的機會跟舞台，有多元職涯發展工作環境，歡迎各方好手，帶著開創與冒險的精神加入台積電。
