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2021年3月5日 · 台積電(2330)的今年校園徵才系列活動本周開跑,第一站台灣大學於今(5)日舉行徵才及辦校內面談會。 為因應業務成長與技術開發需求,台積電今年預計招募近9000位新進同仁,在新竹、台中、台南皆有人才需求。 台積電表示,歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩博士應屆畢業生,以及有相關工作經驗的人才加入台積,尤其歡迎對半導體具高度熱忱並有良好英文能力的人才。 台積電今發表新聞稿表示,繼今天在台大之後,3~4月將自辦共十場校園徵才說明會,包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大等學校。 台積電也將參加八場校辦徵才說明會,包括中山、成大、台科大、北科大、中正、中興、台師大及海洋大學。
2023年11月22日 · 台積電 (2330)薪資優渥,是不少人心中的夢幻企業,在科技業不景氣的情況之下,仍逆勢擴大招聘人才,多個廠區產線大缺工,為了補足人力缺口,台積電前進校園補充新血。 以龍潭廠來說,負責機台設備相關的私校大四實習生,平均月薪就已超過4萬元,畢業後多數能順利轉正。
2024年5月3日 · 這也是台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。 除了薪水與分紅,還有全球員工購股計劃. 台積電年報指出,每年都會檢核並設定人才競爭市場標竿企業,除了參考包含標竿企業之市場薪資調查報告外,也參考產業整體薪資調查資料,並收集市場相關薪資資訊後,進行薪酬競爭力分析,以制定相關薪酬策略。 據了解,台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金,以及公司根據年度獲利狀況所發放的酬勞(分紅)。 除了薪水與分紅之外,台積電也在2022年核准並施行全球員工購股計劃,適用於本公司及本公司100%持有子公司之全體正職員工。 私大文組也有機會進台積電? 過來人經驗談:3條件有1個贏面很大! 不少人也會問如果是文組的,也有機會進台積電嗎?
2024年4月10日 · 台灣半導體產業正面臨人才危機,護國神山台積電由於需才孔急,每年在國內招募員工高達8000人,讓不少科技業者大呼吃不消,感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」,不知如何解決人才問題。 不僅如此,有國立大學的生命科學所,高達九成畢業生也是去台積電上班,而非去醫療院所或生技產業。 對此台積電資深副總經理侯永清表示,台積電每年雖然招募數千人,但每年也有2000~3000人離職,而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電,從工程師到高層主管都是,可以說台積也為同業訓練不少人才。 他也強調,人才不足是整個半導體產業面對的困境,希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法,而要思考怎麼擴大人才來源,包括開發女性人才、由政府出面在大學成立半導體學院,以及擴大進用外籍人才等方法,也就是把人才來源的餅做大。
2022年8月21日 · 台積電進駐高雄設廠議題夯,高市勞工局20日一早在鳳山和樂宴會館舉辦大型徵才活動,特闢台積電視訊面試專區,吸引不少有志青年一搏,一名應試男子透露,面試官沒問理工專業相關問題,而是問如何管理情緒、遇到挫折怎麼解決,「蠻另類的」。 台積電今在高雄大型徵活動中,特別開設「視訊面試專區」求才。 高市勞工局今在鳳山和樂宴會館舉辦大型徵才活動,求職民眾擠爆。 高市勞工局「創薪未來 就業雄讚」徵才活動,首度商借婚宴會館場地舉辦,20日共有中油、日月光等55家知名廠商設攤,釋出2千個工作機會,最引矚目的是台積電,獨立闢設一處視訊面試專區,出動3個面試官與求職者隔空面談。
2022年9月4日 · 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) (TSM-US) 積極招聘人才,9/3舉辦 TSMC Day,並針對 2023 年畢業碩、博士生,正式啟動「預辦登積計畫」,預計招募超過 1500 人,邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷,最快今年底可拿到聘書,畢業即就業,報到還享有 10 萬元到職獎金。 台積電表示,公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴,藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力,實現半導體產業突破性創新,在全球競爭中持續領先。 為進一步強化成長動能,台積電啟動持續招募優秀人才,啟動「預辦登積計畫」,邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩博生,盡早投遞履歷。
2022年4月19日 · 晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人,為吸引人才加入及留住人才,台積電將對逾5萬名員工全面實施「買股補助」。 另外,台積電4月調薪,平均調薪幅度將達8%,部份績效優異員工加薪幅度超過10%,對吸引及留住人才具十足效益。 台積電的買股補助計畫,主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票,公司將補助一部分,讓員工變股東。 而業界傳出,台積電的補助比重約在15%以下,可望7月開始實施。 台積電證實正在討論執行細節,下月召開董事會有機會討論。 這是台積電成立以來,首度補助員工購買自家股票。 業界認為,這項策略有助提高員工向心力,也代表公司看好經營前景,所以透過補助方式,鼓勵員工長期持有台積電股票,也可藉此留住人才。