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2021年3月5日 · 台積電（2330）的今年校園徵才系列活動本周開跑，第一站台灣大學於今（5）日舉行徵才及辦校內面談會。 為因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計招募近9000位新進同仁，在新竹、台中、台南皆有人才需求。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩博士應屆畢業生，以及有相關工作經驗的人才加入台積，尤其歡迎對半導體具高度熱忱並有良好英文能力的人才。 台積電今發表新聞稿表示，繼今天在台大之後，3~4月將自辦共十場校園徵才說明會，包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大等學校。 台積電也將參加八場校辦徵才說明會，包括中山、成大、台科大、北科大、中正、中興、台師大及海洋大學。
2023年11月22日 · 台積電 (2330)薪資優渥，是不少人心中的夢幻企業，在科技業不景氣的情況之下，仍逆勢擴大招聘人才，多個廠區產線大缺工，為了補足人力缺口，台積電前進校園補充新血。 以龍潭廠來說，負責機台設備相關的私校大四實習生，平均月薪就已超過4萬元，畢業後多數能順利轉正。
2024年5月3日 · 這也是台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。 除了薪水與分紅，還有全球員工購股計劃. 台積電年報指出，每年都會檢核並設定人才競爭市場標竿企業，除了參考包含標竿企業之市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查資料，並收集市場相關薪資資訊後，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。 據了解，台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅）。 除了薪水與分紅之外，台積電也在2022年核准並施行全球員工購股計劃，適用於本公司及本公司100%持有子公司之全體正職員工。 私大文組也有機會進台積電？ 過來人經驗談：3條件有1個贏面很大！ 不少人也會問如果是文組的，也有機會進台積電嗎？
2024年4月10日 · 台灣半導體產業正面臨人才危機，護國神山台積電由於需才孔急，每年在國內招募員工高達8000人，讓不少科技業者大呼吃不消，感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」，不知如何解決人才問題。 不僅如此，有國立大學的生命科學所，高達九成畢業生也是去台積電上班，而非去醫療院所或生技產業。 對此台積電資深副總經理侯永清表示，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有2000~3000人離職，而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電，從工程師到高層主管都是，可以說台積也為同業訓練不少人才。 他也強調，人才不足是整個半導體產業面對的困境，希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法，而要思考怎麼擴大人才來源，包括開發女性人才、由政府出面在大學成立半導體學院，以及擴大進用外籍人才等方法，也就是把人才來源的餅做大。
2022年8月21日 · 台積電進駐高雄設廠議題夯，高市勞工局20日一早在鳳山和樂宴會館舉辦大型徵才活動，特闢台積電視訊面試專區，吸引不少有志青年一搏，一名應試男子透露，面試官沒問理工專業相關問題，而是問如何管理情緒、遇到挫折怎麼解決，「蠻另類的」。 台積電今在高雄大型徵活動中，特別開設「視訊面試專區」求才。 高市勞工局今在鳳山和樂宴會館舉辦大型徵才活動，求職民眾擠爆。 高市勞工局「創薪未來 就業雄讚」徵才活動，首度商借婚宴會館場地舉辦，20日共有中油、日月光等55家知名廠商設攤，釋出2千個工作機會，最引矚目的是台積電，獨立闢設一處視訊面試專區，出動3個面試官與求職者隔空面談。
2022年9月4日 · 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) (TSM-US) 積極招聘人才，9/3舉辦 TSMC Day，並針對 2023 年畢業碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1500 人，邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有 10 萬元到職獎金。 台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。 為進一步強化成長動能，台積電啟動持續招募優秀人才，啟動「預辦登積計畫」，邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩博生，盡早投遞履歷。
2022年4月19日 · 晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人，為吸引人才加入及留住人才，台積電將對逾5萬名員工全面實施「買股補助」。 另外，台積電4月調薪，平均調薪幅度將達8％，部份績效優異員工加薪幅度超過10％，對吸引及留住人才具十足效益。 台積電的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分，讓員工變股東。 而業界傳出，台積電的補助比重約在15％以下，可望7月開始實施。 台積電證實正在討論執行細節，下月召開董事會有機會討論。 這是台積電成立以來，首度補助員工購買自家股票。 業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有台積電股票，也可藉此留住人才。
