搜尋結果
2021年9月2日 · 網曝殘酷真相. 2021-09-02 下午 02:13 記者吳雨晴／綜合報導. ↑有網友被收進台積電人才庫，喜問這樣是否「穩了」。 （圖／取自123RF） 不少企業在面試所有來應徵的求職者後，除了挑出最適合的人選予以錄取之外，還會將剩下幾位具有潛力的人選收編至「人才庫」，作為日後招募新血的優先參考。 有名網友分享被收進台積電人才庫的經驗，開心詢問這樣是否「穩了」，沒想到卻被無情告知「殘酷真相」。 有名網友近日在PTT平台發文表示，自己剛才收到台積電人資的email，信中指出對於他的資歷及面試表現印象深刻，可惜公司目前沒有匹配他的職務，但已將他的履歷收進人才庫，讓他興奮詢問「日後有我的缺就會找我去上班吧？ 大公司缺一定多，這樣是不是穩了？
2021年7月23日 · 台積電是全世界最大的專業積體電路製造服務公司，目前在新竹、台中、台南進行「模組副工程師儲備計畫」，將運用最先進的操作系統及AI人工智慧界面來進行設備維修、保養，成為推動半導體領域解決問題的工程專業人才。 相關職務內容與應徵方式，可至1111人力銀行查詢。 原PO在PTT貼文指出「小弟台積電設備輪班人也當了10年，隨著賺飽的老人，以及剛來沒多久不能適應的新人陸續離職後，最近真的累到撐不住了，每天都有想要留職停薪一下的衝動，但打開人力銀行一看，也沒幾個好工作薪水能夠贏台積電的.....」。
2021年9月24日 · 有一名曾在台積電工作的網友在《Dcard》上發文表示自己很後悔離開台積電，因為新工作和台積電的年薪比起來差了一大截，讓他大嘆有運氣進去就「千萬別離開台積電」。 原PO表示自己退伍後就進入台積電當設備，一待就是5年，職等也從31一路爬到32，年薪也拼到250萬元，不過8月份他突然想換個工作環境、向主管提出辭呈。 找到新工作後年薪算一算大概只有110萬到130萬，沒想到和台積電比起來差了一半，讓他很是後悔。 原PO想提醒還在台積電裡工作的人「只要你能進去台積電，拜託在裡面待好待滿，你嫌棄的工作是別人夢寐以求的榮譽」。 貼文一出網友熱議，有人認為「覺得你選擇的很好啊，不然要當一輩子設備嗎？ 」、「重點是工時，是否沒日沒夜、每天生活就剩下睡覺跟上班」、「不是應該先找好再離職？
4 天前 · 半導體工程師（台積電/群創）暑期面試心得，圖片來源: freepik文/Anson Chen前言受到龍年的影響，無論是申請實習及研究所的人數，比起往年多上許多。為了填補一下暑期的空缺，便投遞了部分公司的暑假實
2020年8月21日 · 接近役畢時我到台積電官網投履歷，一周後就接到兩個面試通知，我直接把兩個排在同一天進行。. 理論上當天我 9：35 報到，然後先面 RD 再面製程，後來他們作業出了點狀況，我超晚才開始面試，於是 面試 流程變成 RD > 製程 > RD. 報到都在 7 廠，進去先 ...
最近台積電大刀闊斧辭退7名員工一事，引發各界討論。 據報導，台積電以員工嚴重違反內部規範、違背公司核心價值，且情節重大等原因開除員工。 至於具體緣由以及違規細節，台積電並未對外說明，我們也無法得知。 站在法令遵循的角度來看，除了關注台積電的公司治理文化以外，對於勞工權益的確保也要同等注意。 實務上，究竟能否因為違反公司內規就逕自將員工予以開除，則必須依據個案進行實質判斷。 例如公司在工作守則中，如果有寫明：「本公司員工不可以違背誠實信用，否則視為當然解職事由。 」公司負責人可不可以直接將違反工作守則的員工解職呢？ 畢竟公司規則都寫得明明白白了，勞動基準法第12條也清楚規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主可以終止契約。
2021年8月11日 · 原PO分享他的 台積電面試心得 「一開始我的心態真滴（的）是很母湯，一整個很懶、一整個很想靠關係，覺得有人推薦我就可以找到工作了，所以也沒怎麼認真寫履歷跟準備面試」。 在 台積電 官網登錄履歷之後，面試邀約如雪片般飛來「還會有主管直接打電話問我要不要來輪班」詢問過朋友後得知那些職缺是所謂的「產線三寶」、「拒絕就對了」而後才終於等到了朋友推薦的職缺。 到了台積電七廠，人資便帶原PO去做英文跟適性測驗，「不知是我太久沒碰英文還是怎的，我覺得那個英文比多益還難耶，而且十五分鐘要寫八篇閱測是哪招？ 考完測驗後，人資告知原PO怎麼坐車去找主管面談，不過原PO根本沒有好好準備面試，主管請他自我介紹，他也只是草草三句就沒了。
