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  1. 2024年8月10日 · 台積電為了促進美國員工和台灣管理階層之間的和諧溝通,實施了管理人員溝通技能培訓課程,同時減少會議頻率和與會人數。 目前,台積電在亞利桑那州設廠的超過2200名員工中,約有一半來自台灣。 公司預計,未來擴建晶圓廠的其餘部分,將創造6000個就業機會,屆時台灣員工的比例將逐漸減少。...

  2. 2024年8月10日 · 紐約時報近日採訪12 位包含台積電高階主管的員工,揭露台灣管理層與美國員工間存在著明顯的文化差異,造成雙方的摩擦和挫折。 台積電以其嚴格的工作環境而聞名,半夜被call去上班處理緊急狀並不少見。

  3. 2024年4月24日 · 《Rest Of World》在這次報導中採訪了20多位分別來自台灣、美國的台積電工程師,他們不約而同的表現出對台積電美國廠的失望、質疑和擔憂, 美籍員工抱怨公司僵化、適得其反的階級制度;而來自台灣的員工則認為,美國人缺乏他們認為讓公司取得世界領先地位基礎的奉獻精神、服從精神。...

  4. 1 天前 · 「擁有台積電卻不搭計程車,省錢真的是一種信仰?」理財規劃顧問雨果20日在粉專分享一則省錢趣事。故事中,一群朋友聚在一起唱歌,因為錯過 ...

  5. 2024年8月10日 · 紐約時報近日採訪12 位包含台積電高階主管的員工,揭露台灣管理層與美國員工間存在著明顯的文化差異,造成雙方的摩擦和挫折。台積電以其嚴格的工作環境而聞名,半夜被call去上班處理緊急狀並不少見。

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  7. 2024年4月17日 · 台積電 1.4奈米廠,原傳出將落腳桃園龍潭 科學園區 三期,卻因土地徵收問題引發當地居民抗議,最終於去年(2023)10月宣告破局。 未料才時隔半年,如今卻傳出有地主後悔,稱本來想跟台積電多拗一點錢,卻沒想到被拒「只能種茶」虧很大,因此期盼台積電能重新考慮、重啟談判。 不過「反龍潭科學園區第三期擴建案自救會」也針對事件作出回應。...

  8. 2023年8月29日 · 《衛報》指出,一名內部人士透露,工廠建設因為事故及誤解受到阻礙。 其中一名前主管表示,現場所有承包商都在台積電附屬的兩家公司UIS和Marketech Inter national Corp的管理下運營,不過管理層的組織混亂,及台灣老闆缺乏美國安全法規知 識而造成延誤。 前主管表示,若美方勞工不同意他們的做法,就會被威脅「把工作交給別人」,但非工會 的包商找不到夠多的技術熟練人員。 此外,工人們在上工前都會接受安全培訓計畫,但到了現場卻從未看到負責推動或執行安 全計畫的人。 工人表示,「同一個小區域有多個承包商,他們都說不同的話;沒有人協調過任何事情, 每個人總是互相妨礙。 」 他繼續說道,主承包商會給他們一個優先完成的任務,但每天都會改變主意,導致任務不 斷延誤。

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