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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”, 因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。 這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
曾經在台積電擔任工程師的劉宜昇,去年318學運後,重新思考人生,認為應對社會提供更多貢獻,毅然放棄百萬年薪,重考大學,今年以457.1的高分,捨台大醫學系,選擇成大醫學系,希望未來能改善醫療環境與體質,幫助社會。
隨著業績的大幅成長,台積電員工今年領到的員工分紅也跟著水漲船高,今年台積電年終獎金仍是維持兩個月,全年合計14個月的薪水,但今年來員工全面調薪15%,再加上例行性的調薪,外界推估,今年加薪約達16%;在員工分紅部分,估計今年台積電員工獎金
晶圓龍頭台積電股價今天創下波段新高,董事長張忠謀今天上午則對全公司員工發表線上談話,主要針對員工的「工作時間」,直接向員工表達看法,他表示,贊成員工努力工作,但希望每周工作時間不要超過50小時,並堅決反對員工長期超時工作,及看主管臉色
南科環評闖關受挫 台積電3奈米廠還要再等等 https://www.storm.mg/article/623917 積電的3奈米廠預期進駐南科二期基地,為此南科二期提交開發後的第十次環差報告,8月中進行專案小組審查時順利一次通關。
台積電昨日向員工發布,生產單位員工每月要休5天的行政假,不支付薪資,其中1天可用年度特休假扣抵。換句話說,一周領薪天數由7天減為6天,相當於員工減薪15%。聯電則實施員工一個月多休4天的作法,且可優先用特休假扣抵。
台積電董事長張忠謀昨(5)日表示,產業界找不到所需要的人才,他觀察到國內有一、年輕人期望與現實;二、產學需求;三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。他強調,台灣不需要148所大學,當局者需要拿出勇氣,從教育改革做起。