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2023年4月13日 · Google Mentor 制度、台積電 Women@TSMC，替職業女性照亮一道曙光. 台灣貴為性平全球第七，但工程領域的女性依然是少數。. 然而在去年一場國際女性科學科技聯合研討會中，我們似乎得以窺見女性打破性別框架的可能。. 文｜陳俐吟 國立陽明交通大學光電 ...
2023年4月19日 · 如何招募女性進入台積電，及如何留住女性員工，讓她們發光發熱，是台積電繼續努力的目標。 各大企業如何因應高管性別比例失衡？ 在 2019 年中工會試圖調查女性高階主管佔比時發現，各公司的階職認定並不相同；後來發現英美國家以薪資評估女性 ...
2023年4月16日 · 台灣女科技人學會針對此議題連結國際組織，在「2022 女科技人大會」上提出接下來的計畫與過往努力的成果。 文｜程佳德整理、洪文玲校訂｜台灣女科技人電子報編輯部. 根據國科會的統計資料，不管是在 STEM 相關的教育現場、職場環境、領導力等，都存在性別不平等的現象，這不僅是台灣的問題，同時也是國際的問題。 回應聯合國提出 SDGs 的性別平等目標，直接面對 STEM 領域職位越高女性越少的「管漏現象」，台灣女科技人學會延續 2021 年的結盟，與「中國工程師學會」、「中華民國光電學會」、「國際電機電子工程師學會中華民國分會」以及「國立陽明交通大學」共同主辦，「2022 女科技人大會」，及包含「國家科學及技術委員會」、「勞動部」以及四十九個工程與科技社群、公會、國際組織的協辦單位。
2024年3月14日 · 台積電的存在，確實讓每個國家深刻感受到臺灣的重要，此外，我們展現出的團結，也讓世界更體認到臺灣的民主。 圖片｜總統 蔡英文、女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒. 隨後，總統接受現場民眾提問。 針對同學提問如何在缺乏資源的情況下，整合現有資源及優勢以發揮自身影響力，總統回應表示，「再沒有資源，你還有你自己」，領導人通常不是最聰明、最有資源的人，而是擅長與他人相處、知道每個人心裡想法，並有能力結合大家的長處、打造出有力團隊的人。 總統鼓勵學生培養觀察能力，學習與他人相處、合作及互補，要了解身邊所有人的個性、優缺點及內心想法，才能與團隊產生互補關係，成為一個好的領導人。 因此，最重要的是自己如何成長。
2024年3月13日 · 本次論壇以「Together Stronger 共融比競爭更永續」為主軸，不僅呼應 ESG 全球發展趨勢，也回扣國際婦女節活動主題 InspireInclusion，引領大眾看見共好精神。 在當代社會，能跨職場發展、跨世代溝通與跨文化生活的關鍵，並非彼此競爭，而是團結與合作。 這次活動，女人迷開闢多元主題，談職場共融領導力、談運動場的女性影響力，也談容貌焦慮與生育議題。 活動邀請多位講者與會分享，包含總統 蔡英文、本屆共好大使 文姿云、美光北亞區人才招募處長 Milan Chang 張嵋嵐、節目主持人 路怡珍、法國高德美大藥廠美容醫學事業處處長 Jane Liang、 女人迷營運總監 Merci 和創辦人兼執行長 張瑋軒，也邀請 Eileen 游宇潼作為開場表演嘉賓。
2023年8月16日 · 而號稱護國神山的台積電也成立 ESG 委員會，推行綠色製造、建立多元包容職場、打造責任供應鏈等等。這些案例顯示出企業落實 ESG 的多元可能性，也反映了多元共融（DEI）發展的新趨勢。ESG 與 DEI 差異？
2023年8月1日 · by 女人迷原創製作所 2023/08/01. 在今年 DEI 多元共融願景獎開始之前，一同來回顧 2022 年本土企業如何實踐 DEI。. 女人迷十年深耕多元共融，且多次受 UN 邀請代表分享經驗。. 我們看見全球工作重組，企業正面臨缺工與高離職夾擊現況。. 如果企業希望強韌 ...
