搜尋結果
- 802.00+6.00 (+0.75%)2024/05/12 22:10 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收796.00開盤803.00委買價802.00委賣價803.00
- 今日價格區間798.00 - 807.0052週價格區間494.50 - 826.00成交量26365 張平均成交量41730 張
- 市值20799.870 億本益比 (最近12個月)23.87營運報告/法說會日期2024-07-18除權除息日2024-06-13
相關股票
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2015年8月17日 · close. 邱羽凡律師 & 蔡晴羽律師 ( 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工小玫詢問：我之前遭公司非法解僱，打贏訴訟復職後不到半年又突然被公司以勞基法11條第2款即公司虧損為由再次資遣，並於告知當下即要求隔日不用上班，本人於隔日寄發存證信函，言明並無去職之意，並已向勞工局申請調解，想請問： 由於公司未上市櫃及公開發行，而雇主也未提供說明，我要如何知道公司是否真有虧損？ 若能看到公司財報，並發現不實時，若欲再次提起確認僱傭關係存在之訴，請教建議的訴訟策略應為何？ 可以申請訴訟抶助嗎？ 諮詢意見： 針對雇主有非法解僱之時，您目前的處理是否合宜，即「本人於隔日寄發存證,言明並無去職之意，並已向勞工局申請調解」，就是否以及如何進行復職訴訟之部分，提供意見如下：
2011年7月13日 · 勞委會調查全台有70萬人被雇主A走加班費，勞委會副主委郭芳煜今(13)日表示，即日起到年底將針對7大行業、1萬家企業展開「掃A勞動條件專案檢查」，預計本週公布首波公司企業名單。
2014年4月20日 · 一、首先，此處的調職涉及工作地點的變動，原則上應經過勞工的同意，如果勞工不同意而離職時，得否請求資遣費應視是否符合勞動基準法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定. （一）內政部之解釋認為雇主調職如不 ...
2013年10月8日 · 新聞轉載自：http://0rz.tw/ll1ex. 【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！. 過去各地勞工局針對超時加班裁罰多採「一案一罰」，查到多名勞工連續多個月違法加班也僅罰一次，引發質疑。. 勞委會近日發布解釋函，認為法令規定的加班周期只要違法一次即 ...
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2016年2月15日 · 最高法院判決 96 台上 1396 勞基法 15-1 原草案 勞基法 15-1 根據 ① 勞工離職之自由權；② 兼顧各行業特性之差異；③ 平衡勞雇雙方之權益 國民黨委員提案理由：一定訓練成本換取服務年限之約定培。 契約自由及有和產業人才流動 必要性 要件＝預期利益之保障： ① 如支出龐大專業培訓費用；
