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Taiwan Semiconductor Manufacturing Company [4] 所属行业. 半导体 产业. 成立时间. 1987年. 总部地点. 中国台湾省 新竹科学园区. 经营范围. 集成电路 制造. 公司口号. 精益求精. 年营业额. 760.22 亿美元（2022年） 员工数.
员工福利一般包括 健康保险 、 带薪假期 或 退休金 等形式。 这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是 人力资源战略 决策的重要方面之一。 从 管理层 的角度看，福利可对以下若干 战略目标 作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的 满意度 。 与员工的收入不同，福利一般不需纳税。 由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。 福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、 退休福利 、 员工服务福利 。 特点介绍. 播报.
编辑. 福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。 福利的形式包括保险、实物、 股票期权 、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 福利（或津贴）的发放更多考虑实用性和人性化，一种趋势是将系列补助，如餐补、 车补 、话补、 节假日 补助等等福利预存到 福利卡 中，员工使用福利卡到福利卡的签约商户 刷卡消费 ，中国各个城市都有基于本地的福利卡商户体系，在北京较知名的福利卡有资和信集团的 商通卡 、 开联信息技术有限公司 的 连心卡 、 雅高 企业的 雅高卡 等。
本书设计了十种不同性质的薪酬组合——基本工资、附加工资、福利工资、工作用品补贴、额外津贴、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量和私人因素，并逐一进行了阐述。另外，本书还包含了许多建设性的提议和独特的想法，帮助各种规模的企业制定出相关的整体薪酬方案，吸引并留住企业 ...
此外，报告还对台积电六大收入来源占比情况展开分析，其中智能手机处理器是该企业营收的主要来源，占据49%，数额达到175.29亿美元。 仅次于智能手机处理器的收入领域是高性能计算机处理器，占据2019年总营收的30%，约107.32亿美元；物联网领域处理器 ...
特变电工是为全球能源事业提供系统解决方案的服务商，是国家级高新技术企业和中国大型能源装备制造企业，由2万余名员工组成，培育了以能源为基础，“输变电高端制造、新能源、新材料”一高两新国家三大战略性新兴产业，成功构建了特变电工（股票代码600089）、新疆众和（股票代码600888 ...
[1] 指企业从 税后利润 中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。 盈余公积是根据其用途不同分为 公益金 和 一般盈余公积 两类。 公益金专门用于企业 职工福利 设施的支出，如购建职工宿舍、 托儿所 、理发室等方面的支出。 旧 公司法 第一百七十七条规定， 公司制企业 按照税后利润的5%至10%的比例提取 法定公益金 。 2006年新公司法仅规定公司按照税后利润的10%提取 法定盈余公积金 。 取消了所有关于“法定公益金”的规定。 公司制企业的法定盈余公积按照规定比例10%从 净利润 （减 弥补以前年度亏损 ）中提取。 按照《 企业所得税 》规定，以前年度亏损（5年内）可用 税前利润 弥补，从第六年起只能用税后利润弥补。
