搜尋結果
2022年6月1日 · 據證交所資料， 台積電2021年平均員工福利約270.6萬元，平均薪資費用約246.3萬元，高 於前一年度的239.2萬元，年增3%。 針對今年調薪， 台積電日前曾對外指出，今年公司大部分同仁調薪幅度落在5-10%，調薪 幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 另外，台積電強調，公司一向深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙 向交流，致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境。 其中，許多具建設性的回饋也促進了公司的多項創新舉措，例如為支持同仁兼顧家庭照顧 及工作發展， 公司今年將產假從原先的8周延長為12周，並規劃假日STEAM兒童營隊，支持 台積電員工陪伴子女的教育與成長。
2018年10月3日 · 推 Refauth: 原來台積電薪水在台灣年輕人眼裡只能算""給得稍微到位" ？10/04 10:53 → Refauth: 我再也不敢問台灣年輕人在台灣從事服務業的人的評價了... 10/04 10:54 推 Tosca: 真的是高工時換高薪 其實認真算時薪應該不如高中家教 ...
2021年7月2日 · 台積電隨公司營收及獲利持續成長，員工整體薪資福利費用於2016年時為997億元，去年 已來到1,408 億元，同一期間內的年度人均薪資福利費用，由212 萬元增加至248萬元。 台積電去年台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額達695 億元，新進碩士畢業工程師 的平 均整體薪酬，包括12個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬約180萬元 ，直接員工平均整體薪酬高於100 萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4 倍。
其他人也問了
台積電員工最關注的薪資福利是什麼?
台積電有什麼福利?
台積電的年薪有多高?
台電薪資、福利制度是什麼?
6 天前 · 據《自由時報》今報導，台積電宣布今年平均調薪3％至5％，調 幅跟去年相同，個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等條件而定。 台積電表示，將持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享 營運成果。 備註： 沒到3%的黑掉自己滾 超過5%的棒棒繼續輪班 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1713770332.A.B92.html. → jokc7839 : 上一篇快8%欸 04/22 15:21. → lolpklol0975: TSMC MTK NVIDIA 精英歸屬 晚了不要 04/22 15:50.
2023年4月25日 · 近期 半導體景氣降溫，台積電雖然維持例行性調薪政策，但調幅也回歸3%至5%的常態區間，符 合外界先前預期。 台積電先前統計，台灣直接員工平均月薪為台灣基本工資的四倍。 除了月薪的例行調整， 台積電員工年度薪酬成長最關鍵的部分是分紅發放與分紅提升的狀況。 統計顯示，台積電去年員工人數增至6萬1,777人，較前一年度5萬4,193人增加，換算年增 7,584人。 另外，台積電統計去年平均員工薪資317.5萬元，較前一年度246.3萬元成長， 年增幅28.9%，首度年薪超過300萬元。 外界推測，台積電去年員工年薪超過300萬元，主 要來自可領平均約近187萬元分紅。
2021年6月30日 · 隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1408億元，年度人 均薪資福利費用增加至248萬元。 台積電表示，去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整。 台灣地區調薪幅度約3%至5% ，大陸地區約7%至8%，其餘海外地區約3%至5%。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎 金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元， 每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與 中位數員工總體薪酬約為233比1。 為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至 10%，並將此列為長期的管理目標。
2024年3月22日 · 根據台積電最新公布的去年財報，去年平均員工薪資為273.7萬元，跌破300萬元大關，低 於2022年的317.5萬元，但仍比2021年的246.3萬元高。 業界分析，台積電員工薪資成長高低與否，主要來自公司獲利分紅，薪水僅是基本盤，因 此公司獲利配發的員工分紅才是台積員工期待的重點。 台積電2023年度分紅總計約1,001 億8,106萬元，對比2022年度員工分紅總計約1,214億400萬元少了至少200億元。
