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- 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。 除了薪資優渥，台積電也積極打造能解決少子化這個國安危機的環境，員工除了依法有留職停薪的權利外，台灣廠區還設置4所幼兒園，提供完善假勤制度讓員工彈性運用假勤育嬰及照顧子女。 這些福利帶來的成果是台積電在去年公司20~64歲人口數約佔台灣同年齡人口比例之0.29%， ...
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其他人也問了
台積電員工最關注的薪資福利是什麼?
台積電有什麼福利?
台積電的年薪有多高?
台電薪資、福利制度是什麼?
2021年4月21日 · 大刀小小貓. 大家好，今年大家討論最熱烈的公司大概就是「台積電」「2330」「護國神山」「加入台積，共創奇蹟」「不入GG,人生GG」等 究竟，台積電的福利有多好呢？ 🤩 這篇文章就來 淺談台積電福利👍 《聲明 我非GGer，所有的內容都是慢慢爬文、整理出來的，如果有誤，請大家不吝指正》 1.薪資福利： 板上最熱門的薪資代號就是N，N即為GG新人公定價，基本上只要是新鮮人進GG，不論你是頂大還是私大、設備部門還是IT部門，拿到的薪資都會是N💰 碩士舊N為45k，學士舊N為38k，助工舊N為30k。 但今年，台積大幅調薪20%!! 不過！
2024年3月4日 · 台達電指出，研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元，並提供研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，針對研發替代役及預聘新鮮人，則有15萬元的早鳥留任獎金，積極延攬優秀人才加入。 台達電人資長陳啟禎表示，台達電業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域，在研發人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，台達電在軟韌體與電力電子的研發人才中，新鮮人任用數提升近80%，給予應屆畢業生許多機會，2024年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動，歡迎畢業學子加入。
2022年7月19日 · 一名網友在 Dcard 上曝光台積電的公司福利，其中，包含便利商店能打85折、星巴克和速食店能有9折的優惠、輪動櫃位曾有陶板屋駐點。 公司內部更擁有「媲美南部百貨美食街」的台系最強餐廳、運動館游泳池三溫暖設施都十分高級，不僅CP值高還有暖風機，甚至連健身房團體課程都超便宜，而且「去運動還可以報加班」。 [廣告]請繼續往下閱讀......
2024年5月3日 · 圖僅示意，與本新聞無關（示意圖／翻攝自pexels） 台積電每年都會替員工調薪3-5%，根據《公開觀測站》最新資料顯示，去（2023）年碩士畢業平均起薪為63900元，與前年相比增加了1230元；大專院校平均起薪為429300元，也比起前年多了800元；高中及以下
2015年10月14日 · A.總薪： 以我四年資歷， "全部"年薪 不扣勞健保有60萬 以上 ，其他看你績效職等 和當年台積電賺不賺錢。 （不含加班費，我的績效是普通，這是年薪喔， 包括你的分紅和獎金） 當然年資、績效比較高的聽過70-90萬的，甚至更高的，畢竟有人做20年 以上了。 甚至也聽過技術員百萬傳說。 B.加班費： 加班部分， 一個月最多只能加46小時 。 基本上加班一天都有2000以 上，以上到哪邊要看你是日夜班還有你的底薪。 C.夜班津貼： 夜班比日班多6500的輪班津貼。 D.颱風天、國定假日： 輪班技術員颱風假會當你來加班，會給你加班費，國定假日來上班也會給 你。 算法我就不詳細說了，不過颱風假是2000以上，國定假日是1000多。 但是國定假日要有上班才算喔。
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
優於法令的福利制度. 台積公司為了吸引及留任最好的人才，提供具競爭力的整體薪酬，包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。 在法定標準外，更提供符合同仁需求的福利制度，如休假日、保險、退休金、急難救助、 結婚生育禮金、喪儀補助及特約商店折扣等。 穩固的退休金制度. 台積公司為同仁所規畫之退休金制度，包括依台灣《勞動基準法》訂定之確定福利計畫，以及依台灣《勞工退休金條例》及海外當地實務訂定之確定提撥計畫。 除依法令規定提存退休準備金，公司每年亦透過專業的會計顧問，進行退休準備金的精算，以保障同仁未來請領退休金的權益，確保足額提撥。
