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- 台積電表示,整體薪酬具競爭力,員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其他福利,108年總額約1,099億元。 據統計,隨著營收及獲利持續成長,台積電104年至108年每年員工整體薪資福利費用,由916億元增至1,099億元,同一期間年度人均薪資福利費用由202萬元增至214萬元。
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台積電員工最關注的薪資福利是什麼?
台積電的年薪有多高?
台電薪資、福利制度是什麼?
台電薪資怎麼算?
台積公司為了吸引及留任最好的人才,提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。 在法定標準外,更提供符合同仁需求的福利制度,如休假日、保險、退休金、急難救助、 結婚生育禮金、喪儀補助及特約商店折扣等。
2020年6月24日 · 台積電表示,整體薪酬具競爭力,員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其他福利,108年總額約1,099億元。 據統計,隨著營收及獲利持續成長,台積電104年至108年每年員工整體薪資福利費用,由916億元增至1,099億元,同一期間年度人均薪資福利費用由202萬元增至214萬元。 台積電全球員工總體薪酬的中位數約163萬元,總裁魏哲家為中位數的180倍。 其中,台灣地區新進碩士畢業工程師全年整體薪酬約31個月本薪,優於業界水準;直接員工平均整體薪酬約26個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資3倍。 晶圓代工廠台積電薪資福利佳,108年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣163萬元,台積電總裁魏哲家去年總體薪酬約為中位數的180倍,估計達2.93億元。
2024年3月4日 · 台達電指出,研發人員依據學經歷,碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元,並提供研發人才培育獎學金,碩士60萬元、博士150萬元,針對研發替代役及預聘新鮮人,則有15萬元的早鳥留任獎金,積極延攬優秀人才加入。 台達電人資長陳啟禎表示,台達電業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域,在研發人才的需求逐年提升,自2021年起至2023年底,台達電在軟韌體與電力電子的研發人才中,新鮮人任用數提升近80%,給予應屆畢業生許多機會,2024年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動,歡迎畢業學子加入。
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書, 全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約新台幣163萬元,比2018年的158萬元增加5萬元 , 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高,估約2.93億元 ,較2018年增加約5800萬元。 此外,台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ,除了有12個月本薪、2個月年終獎金外,還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋,整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分, 平均整體薪酬則約為26個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資3倍,以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算, 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示,台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ,而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
大刀小小貓. 大家好,今年大家討論最熱烈的公司大概就是「台積電」「2330」「護國神山」「加入台積,共創奇蹟」「不入GG,人生GG」等 究竟,台積電的福利有多好呢? 🤩 這篇文章就來 淺談台積電福利👍 《聲明 我非GGer,所有的內容都是慢慢爬文、整理出來的,如果有誤,請大家不吝指正》 1.薪資福利: 板上最熱門的薪資代號就是N,N即為GG新人公定價,基本上只要是新鮮人進GG,不論你是頂大還是私大、設備部門還是IT部門,拿到的薪資都會是N💰 碩士舊N為45k,學士舊N為38k,助工舊N為30k。 但今年,台積大幅調薪20%!! 不過!
2022年11月30日 · 台積電今年招募逾8000名新血,更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業,台積電開出相當具競爭性的薪資福利,碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 聯發科和聯電今年也擴徵2000人,其中,聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人,待遇優渥。 至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪,研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元,以總年薪20個月估算,研發類新鮮人年薪將落在140-180萬間。 董事長海英俊早前受訪時曾說,針對集團員工留才部分,台達電今年除了年度調薪外,更會進行結構性調薪,調高本薪平均幅度15%~20%,社會新鮮人也同步進行起薪調整,最高可達25%以上。
2022年7月19日 · 一名網友在 Dcard 上曝光台積電的公司福利,其中,包含便利商店能打85折、星巴克和速食店能有9折的優惠、輪動櫃位曾有陶板屋駐點。 公司內部更擁有「媲美南部百貨美食街」的台系最強餐廳、運動館游泳池三溫暖設施都十分高級,不僅CP值高還有暖風機,甚至連健身房團體課程都超便宜,而且「去運動還可以報加班」。 [廣告]請繼續往下閱讀......