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2024年3月4日 · 台達電指出，研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元，並提供研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，針對研發替代役及預聘新鮮人，則有15萬元的早鳥留任獎金，積極延攬優秀人才加入。 台達電人資長陳啟禎表示，台達電業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域，在研發人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，台達電在軟韌體與電力電子的研發人才中，新鮮人任用數提升近80%，給予應屆畢業生許多機會，2024年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動，歡迎畢業學子加入。
2024年1月19日 · （圖片來源／Shutterstock） 在 「台積電工程師種類圖鑑」上集 ，我們討論了 台積電 的製程、整合、研發等工程師。 這次《 比薪水 》為你整理了網路上情報較少，卻同樣重要的其他類型，告訴你 IT 、產品、品質等工程師的工作情況和建議，讓你收到 offer 不再霧煞煞！ IT 工程師（IT） 越近產線越緊湊，6 至 8 週輪一次班. 台積電的分工出了名細膩，即使是純 IT 部門，也會再細分成四大部門。 假如你收到 IT 工程師的 offer，要留意是 IT 部門還是其他部門底下的小 IT，才能搞清楚自己的工作環境、忙碌程度和職務內容。 根據《 比薪水 》資料庫的情報，台積電的 IT 跟其他類型的工程師一樣，位置越接近產線，工作步調也就越緊湊，不過分紅也會比較多。
2019年7月2日 · 證交所曾在 5 月底公布上市公司薪資排名，今天公告的平均薪資則是扣除主管職，也就是平民版的非主管職員工平均薪資，由於此次統計剔除具主管職的員工，導致薪資排名重新洗牌，平均年薪水準落差也頗大。 以鴻海集團為例，鴻準上月底以含主管平均年薪約 596 萬，稱霸上市公司，但如扣除主管職，員工平均年薪僅 245.7 萬幾乎腰斬；鴻海含主管職薪資平均約 323.5 萬元，比起包含主管職的平均年薪 225.5 萬，整整少了快 100 萬。 金融業年薪破百萬，老字號中華票券奪冠.
2021年7月1日 · 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2023年1月22日 · 有網友公開半導體薪水，四大碩畢製程工程師年薪區間，第一年薪資以科林研發最高，還勝過台積電，不過薪資漲幅上，台積電勝過其他半導體大廠，那麼台積電的年薪呢？ 原PO透露，第一年約120萬元，第二年140到150萬元，第三年約160至180萬，有人可以到215萬。 原PO在Dcard公開半導體業薪水，他舉台灣應材、科磊、科林研發、艾司摩爾、美光和台積電來比較，以剛進入半導體業來看，科林研發的薪水最高，第一年就能到140萬至150萬，平均工時約9至10小時，不過薪資漲幅台積電最好，工作到第三年，就有人在台積電領到215萬的年薪，舒適度來說，台灣應材最好，台積電最差，CP值他也認為台灣應材最好。
其他人也問了
台積電薪水多少?
台積電有什麼福利?
台積電一天工作幾小時?
台積電學士多少錢?
2020年12月21日 · 事實上，台積電員工拿到的工作報酬，包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，這一次，台積電宣布結構性調薪，重點是所有人的本薪都會調高，而年度調薪與紅利一樣，都要看個人的績效，績效好的員工才能拿到。 既然如此，為什麼台積電要做這件事？ 人才年輕化，全面推動世代交替. 根據台積電《108年度企業社會責任報告》，台積電 51,000 多名員工當中，31 歲到40 歲的員工最多，占 47%，41 歲到 50 歲的員工占 23%，30 歲以下的年輕員工則占24%。 台積電未來要面對國際化與先進製程推進的挑戰，要培養未來的骨幹，需要更多的年輕人。 去年，台積電招聘了 3000 多名新員工，但光是今年，就聘用了 8000 多人，今年開始，台積電 30 歲以下的員工，會是最大的族群！
台積電員工平均年薪 突破300萬. 台積電去年每位員工平均薪資高達317.5萬元。. 圖/聯合報系資料照片. 依據台積電 （2330） 公布去年年報，去年員工 ...
