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2021年7月1日 · 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2021年6月30日 · 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）全球員工總體薪酬的中位數約台幣181萬元，新進碩士整體薪酬高於180萬元，直接員工（技術員）平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 台積電今對外公開去年度企業社會責任報告書，指出配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的族群。 台積電到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。 隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用高達1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。
2021年3月6日 · 業界認為，台積電持續投資擴產，營運具成長前景，今年對大學畢新人起薪調高到近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上；新進碩士畢業工程師薪資及分紅，若以先前公司揭露全年薪酬約為32個月本薪計，相當年薪達176萬元，徵才吸引力十足。
2023年3月13日 · 調薪是台積電員薪酬的一部份，公司獲利的年度員工分紅才是年薪的大紅包，去年獲利提撥員工分紅總計達約新台幣1214億400萬元，年增70.5%，創歷年新高，以去年底台灣員工數6.5萬人估算，平均每人可領到186.77萬元。 去年度台積電員工平均薪資破300萬元新高紀錄，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9% 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2330）每年4月總會進行年度例行性調薪，經過前年全面性結構調薪，調幅達20％、去年也平均達近1成調薪幅度之後，今年因半導體業景氣下滑，據了解，台積電.
2020年11月13日 · 台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 根據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。 台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，較去年同期增加達29.9%，創同期新高；毛利率 52.8%，年增 8.5個百分點，營業利益率 41.9%，年增 8.9個百分點；稅後純益3751.19 億元，年增 63.6%，每股稅後純益14.47元。 市場預估，今年全年可望賺兩個股本。 台積電去年獲利，員工平均分紅超過百萬元，約為將近103萬元。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道.
4 天前 · 2024/04/22 14:14. 台積電宣布今年平均調薪3％-5%。 （記者洪友芳攝） 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2330）4月進行年度調薪，今宣布敲定今年的平均調薪與往年平均一樣約3-5%。 個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等許多條件而定。 半導體業可望跟進。 台積表示，公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。 業界先前對台積電調薪有不同版本，但說屬個位數調幅，調幅介於2%至8%。 台積電今宣布實際為3％-5%，比預期稍低。 台積電2021年全面性結構調薪達20％，2022年平均調幅也接近1成。 去年半導體業景氣下滑，台積電調薪幅度回歸常態，調幅約3-5%，今年調幅跟去年相同。
2019年6月28日 · 台積電並指出，直接員工平均整體薪酬則約為27個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，員工整體薪酬為台灣半導體產業中的佼佼者。 直接員工指晶圓廠生產線技術員、工程師，若以現行基本工資為月薪23100元計算，3倍的話，代表生產產線員工平均月薪高達69300元，相當於年薪83萬元多，也優於一般上班族。 技術員約佔台積電員工數1.7萬人，而台積電總員工數約4.87萬人。 台積電甫公布的去年企業社會責任報告書指出，台積電的提供具競爭力的整體薪酬，包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，以吸引且留任最頂尖的人才，並獎勵創造績效與長期貢獻的員工。 台積電表示，員工整體薪酬依公司營運目標及獲利表現，綜合該員專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期投入程度進行評鑑。
