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2021年7月1日 · 台積電指出,去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高於180萬元;台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元,每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電統計,全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)的中位數約為181萬元,較上一年度163萬元提高,魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1,即為中位數的233倍,較前1年的180倍顯著提高,估計約為4.21億元。 台積電並指出,去年員工離職率為5.3%,符合健康離職率的標準。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2024年5月3日 · 台積電每年例行性調薪約為3%-5%,相較前一年,碩士畢業新進員工起薪約增加1230元,大學院校約僅增加800元,高中及以下的員工起薪增達2850元。 相較五年前,台積電碩士起薪則增加1萬7300元,大學院校新人起薪增加1萬430元。 根據台積電年報顯示,到今年二月底為止,員工總人數達7萬7033名,男生佔比達65.6%、女生佔比為34.1%,顯示半導體公司理工男居多,佔達三分之二比例;學歷分布,博士佔台積電員工約3.9%、碩士佔達47.9%居最多,碩博士就佔員工數的一半以上,其次是學士佔29.5%,高中以上佔10.9%;平均年齡約36.2歲。 月薪是台積電薪酬的一部分,每年公司獲利的員工分紅才是最重要的「大紅包」,這也是台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。
2021年6月30日 · 〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電(2330)全球員工總體薪酬的中位數約台幣181萬元,新進碩士整體薪酬高於180萬元,直接員工(技術員)平均整體薪酬則高於100萬元,每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 台積電今對外公開去年度企業社會責任報告書,指出配合公司成長趨勢,去年大幅增加員工招募人數,台灣地區進用7322名新進員工,全球共進用8193名新進員工;其中,79.5%為30歲以下的族群。 台積電到2020年底,全球員工總數達5萬6831人,包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員,還有1萬8375名生產線技術人員。 隨著營收及獲利持續成長,台積電去年員工整體薪資福利費用高達1408億元,年度人均薪資福利費用增加至248萬元。
2024年5月3日 · 根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工平均起薪為6萬3900元,大專院校畢業新人起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水準。 理工男居多 女性僅佔34.1% 台積電每年例行性調薪約為3%-5%,2021年更結構調薪達20%。 去年碩士及以上學歷的新人平均起薪為6萬3900元,年增加1230元、增幅約1.96%,近4年共增加1萬5100元,增幅達30.9%。 大專院校學歷去年新進員工平均起薪為4萬2930元,年增800元、增幅約1.9%,近4年共增加9900元,增幅達29.97%。 高中及以下學歷去年新進員工平均起薪為3萬7900元,年增2850元、增幅8.13%,近4年共增加6850元,增幅22.06%。
2021年3月6日 · 業界認為,台積電持續投資擴產,營運具成長前景,今年對大學畢新人起薪調高到近5萬元,碩士畢新人更達5.5萬元以上;新進碩士畢業工程師薪資及分紅,若以先前公司揭露全年薪酬約為32個月本薪計,相當年薪達176萬元,徵才吸引力十足。
2022年7月6日 · 台積電日前公布去年度永續報告書,去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞,台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元,直接員工平均薪酬高於100萬元;去年全體員工離職率為6.8%,新人離職率高達17.6%,都是近5年新高。 而三星去年本地員工離職率為2.4%,海外員工離職率則高達15.7%;英特爾去年員工離職率為5.6%。 台積電員工離職率高於三星、英特爾。 對此,有網友在PTT轉貼相關消息,發文質疑,「碩士新人第一年保底200w,這樣還要離職,是多草莓?
2019年6月28日 · 台積電並指出,直接員工平均整體薪酬則約為27個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資3倍,員工整體薪酬為台灣半導體產業中的佼佼者。 直接員工指晶圓廠生產線技術員、工程師,若以現行基本工資為月薪23100元計算,3倍的話,代表生產產線員工平均月薪高達69300元,相當於年薪83萬元多,也優於一般上班族。 技術員約佔台積電員工數1.7萬人,而台積電總員工數約4.87萬人。 台積電甫公布的去年企業社會責任報告書指出,台積電的提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞,以吸引且留任最頂尖的人才,並獎勵創造績效與長期貢獻的員工。 台積電表示,員工整體薪酬依公司營運目標及獲利表現,綜合該員專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期投入程度進行評鑑。