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2024年5月3日 · 台積電於最新的年報指出,公司在薪資報酬與福利上高於同業水平,除了按月薪資外,每年的分紅也是一個重頭戲,今年初所提撥的1001億8106萬元員工業績獎金分紅,金額更是創下歷年次高,平均算下來每位員工能領到149.52萬元,僅次於2022年時,每人分紅可得186.77萬元的歷史紀錄,同時更是台積電工程師年薪能夠上看200萬的關鍵。 而每位員工所能獲得的分紅金額則是據營運成果及同業發放水平後,再依照職務、貢獻、績效表現而定。 優渥的分紅及福利也成為台積電員工能夠年薪破200萬的致勝關鍵。 (示意圖/Pexels) 除了薪資及分紅制度外,台積電提供了優於現存法令的福利制度,其中包含每年除國定假日外,另給7天的紀念日休假、1天志工假,以及新進員工每服務滿2個月就能擁有的1天特別休假。
2021年7月1日 · 台積電表示,去年新進碩士畢業工程師整體平均薪酬,包含 12 個月本薪、2 個月年終獎金、加上現金獎金及酬勞等,整體薪酬大於180萬元;而全體員工平均薪酬則高於100萬元,目前台積電員工的月均收入為台灣基本工資的4倍。 由於去年台積電營收獲利創新高,台灣廠區核定的現金獎金和酬勞總額高達695億元,台積電說明,每年員工整體薪資福利費用,會隨著公司營收及獲利成長,從民國 105 年約新台幣 997 億元增加至民國 109 年約新台幣 1,408 億元,而同一期間之年度人均薪資福利費用,則由新台幣 212 萬元增加至新台幣 248 萬元。 台積電表示,公司每年會透過薪資調查,衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準,分別進行適當的薪資調整,以維持公司整體薪酬競爭力。
2024年3月13日 · 台積電持續加薪,今年也又招兵買馬6000人,就是因為業績真的很旺,最新就傳出最大客戶蘋果已經著手開發下一代M4晶片,有機會用更先進的2奈米製程。 一手掌握生活大小事,快來加入東森新聞唷! 外媒報導,蘋果M4晶片將跟隨下一代MacBookPro上市,最快可能提前在2024年底發表,如果沒搭上台積電,2奈米製程量產時間,M4晶片也會採用升級版的3奈米,總而言之就是不脫台積電。 前Trendforce半導體研究員姚嘉洋:「三星和英特爾在整個製程上和服務上,這個能量還沒有發展到一定程度的情況下,我覺得台積電客戶要掉,短期內是不太可能發生的事情。 畢竟台積電技術獨霸全球,目前量產的最先進製程3奈米,除了蘋果、高通、聯發科等大客戶,訂單也湧入當中,業界預估2024年底前產能利用率將上看8成。
2020年11月13日 · 2020-11-13. 09:19. 東森財經. 「護國神山」台積電明年起將大規模調薪! 平均調薪幅度約20%,不包含分紅,以利留住人才及招攬新人才,避免被國外供應商的高薪利誘跳槽。 賀! 高躍力獲2024世界品質獎🏆金獎 成長必備好吃又安心. 根據《自由時報》報導,台積電每年都會調薪3%至5%左右,已有10多年沒有大幅調薪,此次調薪幅度20%創公司成立以來最高。 大學畢業起薪38k,將增加7千6百元,薪水為45,600元;碩士畢業起薪45k元,將增加9千元,薪水為54k元,羨煞不少同業。 不過,台積電的高薪主要是來自獲利分紅,根據台積電企業社會責任報告書指出,台積電去年全球員工平均年薪為163萬元,不包含退休金及福利,平均整體薪酬約為26個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資3倍。
2024年4月22日 · 領了高薪自然更賣力工作,台積電每年最重要的年度盛會技術論壇,本週起跑,首站就在矽谷心臟北美聖塔克拉拉市,由魏哲家親自領軍,不只將大秀先進製程肌肉,外界也預期,除了2奈米技術細節,台積電今年也有望聚焦,下世代的埃米製程。 光電協進會特約顧問柴煥欣:「它們已經說過,在2027年就將會,導入1.4奈米,而2030年可能就會導入量產,可能會涉及埃米世代的家族系列,甚至說有沒有,特殊加強版的技術藍圖。 技術領先、積極鞏固客戶關係,台積電持續稱霸全球。 (封面圖/美聯社) #台積電. 更多. 太高壓? 他待台積電2年驗出糖尿病 前員工全說了. 05-18 16:30. 誰在搞偷襲? 台積電尾盤「839⭢835」 台股520前收跌45點. 05-17 14:04.
2022年7月8日 · 該報告書中提到,台積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元,薪資中位數則落在185.1萬,而他也耳聞碩士新人進台積電,幾乎第1年薪水就保底200萬元。 台積電員工薪資持續向上,但離職率卻逐年增加。(圖/翻攝自台積電永續報告書)
2024年5月11日 · 台積電以高薪聞名。 (示意圖/翻攝自pixabay) 該名人妻在知名論壇「 Dcard 」發文表示,老公在台積電32職等已經快10年了,「他說33一堆人,沒有要升33,感覺他喜歡待在32這個位置」,這也讓她有點疑惑,為什麼不選擇往上升,於是上網詢問網友的意見,「薪水及工作會差很多嗎?