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- 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至200萬之間。
- 個人成長大、國際視野多。身在公司內，可以很直接地理解公司為何如此成功；會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。
- 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的，一直傳承到現在。一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。
- 工作壓力大。我一直覺得，人要有所學習、成長，除了內心要有動力，覺察自己想學習之外，外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作，壓力大、節奏快，比如：一個需要1年時間完成的專案，在公司內可能會被壓縮到半年，所以我們要不斷思考，如何用更有效、更聰明的方式完成專案？
2020年11月26日 · 疫情看起來不會在短期內結束，絕大多數公司的未來業績也不容樂觀，不像台積電有這麼好的業績成長和獲利前景，加上明年最低基本工資和勞健保又都要調漲，成本增加，業績減少，獲利和獎金勢必也減少，哪有多餘的錢來調薪呢？ 相信這是多數公司老闆心裡的OS！ 我過去曾寫過幾篇關於 薪酬制度規劃 的文章，分享了一些薪酬制度調整的基本概念和實務做法，現在談談薪酬制度調整的目的和實務上會碰到的一些問題。 取自 shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 橋村炸雞. 692人招募中. 享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練. 橋村炸雞-台北101店-內外場儲備幹部#月薪35000-39000#另有門市達標獎金 無經驗可. 月薪 35,000 至 39,000 元.
1. 作業員、技術員. 其實過去就曾有台積電員工分享，進台積電擔任技術員2年後，「本薪＋加班＋年終＋分紅，一年可以領到80幾萬」。 並且也有人表示，「80萬是基本，看願不願意輪班還有面試進去，如果不知道要幹嘛想賺多一點錢，台積可以讓你年收贏過80%的人」。 但須留意的是，要賺到一年80萬的代價通常都是「瘋狂加班、超長工時」換來的，甚至就有網友分享，每日基本工時都是10小時起跳，就看你待不待得住。 2. 業務、客服人員. 而若想擠進半導體產業，其實還有另一個求職重點就是「語言能力」，同時這也是文組生的最大優勢之一，因為國內半導體的產業市場多遍及全球，加上台積電目前都已證實要在美國、日本設廠。
2021年10月18日 · 每年年底，台積電主管在評核工作績效時都會問：針對你的工作，明年還可以做什麼樣的改善或創新？這些內容，都會納入每年的績效考核。台積電的考績評分，日常表現大概只佔50%，另外50%要看專案績效。
- 培訓課程，安排在上班時間。公司非常重視員工教育訓練，我每年都要上一些選修、必修課程；而這些課程，都安排在上班時間。我在公司10年多的時間，從沒有一次是假日上課。
- 減低資訊落差，員工與外部單位同步得知營收狀況。公司要發布上個月的營收報告，一定會確保內部同仁與外部單位(如媒體)，同步收到消息。很多公司都會說：員工是最重要的資產，但說的一套、員工感受到的卻是另一套。
- 員工分紅通知單的儀式感。再假設一個情境：公司要分紅給你10個月的獎金，這10個月的獎金，會直接匯進你的戶頭？還是會很慎重地印出每位員工的分紅通知單，由單位主管一一親自發給你，當面謝謝你？
- 公司內雖有階級，但階級感並不明顯。很多公司會很在意階級上或職位上的稱呼，同仁在跟高階主管相處的過程中，也很明顯會感受壓力，戰戰兢兢。在台積電工作那段時間，我們不會直接以「副總」或「協理」稱呼高階主管們，而是以英文名或綽號稱呼。
2020年11月5日 · 台積電除了是全球數一數二的半導體晶圓代工廠，今年市值更一度擠進全球前十大，其客戶涵蓋眾多大型科技公司，蘋果（Apple）就是其中之一。 只不過連小編都好奇，台積電為何會是10家進榜的台灣企業中的最後一名呢？
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