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2020年6月29日 · 台積電是求職者心中10大理想企業之一，在這份223頁的公司報告書中揭露，今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達31個月（本薪），直接員工（工廠員工）總薪資為26個月（本薪），每月平均收入是台灣基本工資的3倍。 在中位數員工薪資金額方面，2019年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為163萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180比1。 在人才方面，台積電2019年發出的薪資高達1,099億元，並聘用了5087位新進員工，這些員工離職率13.4％，優於目標15％，整體員工離職率4.9％也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu是企業社會責任執行委員會主席。 圖／ 台積電提供. 企業在追求獲利與成長的同時，必須也要重視環境保護、社會責任以及公司治理。
2020年11月13日 · 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 傳出明年將大幅調薪2成，對此，台積電今 (13) 日證實，明年1月1日起，將對直接聘僱台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，相當於調薪 20%，以提昇人才留任與招募上的
2023年3月4日 · DevOps、SRE、AI/ML等人才，年均薪上看200萬. ＃台積電 ＃半導體 ＃台積電（tsmc） 採訪中心. 台積電校園徵才活動4日正式啟動，預計在2023年招募逾6,000名新血，包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。 台積電表示，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬，將上看200萬元。 為持續因應業務成長與技術開發需求，台積電前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 台積電廣招電子、電機、光電、機械等畢業生，年薪上看200萬元.
2023年4月25日 · 台積電今天表示，今年的平均調薪幅度回歸到往年平均約3%至5%水準。 台積電強調，個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定。 台積電持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體員工共享營運成果。 台積電留住人才，有什麼新措施？ 台積電近年在員工薪資福利採取許多新措施，不僅調整薪資結構，將固定薪資調升20%，並啟動全球員工購股計畫，補貼員工買自家公司股票。 為吸引及留任高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，台積電還發行限制員工權利新股。 台積電去年大部分員工調薪幅度落在5%至10%，調幅高於先前的3%至5%水準，今年平均調薪則回歸往年平均約3%至5%。 延伸閱讀： 台積電「支出不變」好意外！ 外媒：搶搭AI熱潮是關鍵、砍單不利競爭.
2022年3月6日 · 中央社. 台積電校園徵才活動正式起跑，今年預計招募超過8000名人才，將提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元。 台積電今天前進台大校園，參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 因應業務成長與技術開發需求，台積電2022年預計招募超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄都有人才需求。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工業工程、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電。 台積電指出，除了以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類，同時需要製程與生產技術員，歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。
2022年6月30日 · 台積電今年調薪5～10%，高於去年3~5%；佳世達今年預估調薪5%，幅度也高於去年3.5%，友通今年也計畫調薪5%，高於去年2～2.5%。 延伸閱讀: 基本工資工作小組會議 資方高喊考慮成本壓力 科技業大加薪現完美風暴！華碩7月上路、仁寶勝往年
2021年6月2日 · 台積電一向被視為幸福企業，平均年薪239.2萬元，上市櫃千大中薪資排名26名，由於台積電2020年營收獲利都創新高，發薪給員工也不手軟，比去年37名名次大幅前進，換言之，2020年入榜TOP 20高薪企業的員工平均薪酬全都優於台積電。. 證交所指出，「員工薪資費用 ...
