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但若希望能在職場上有所發揮,接受升遷才有機會學習新技能,因為台積電有許多權限、課程、資訊都是要升上副理才看得到的,「當然較高的分紅、福利和薪水天花板是一定的」。 若再考量到未來的職涯發展,假設原PO未來某天要離開台積電,有了升職後的副理的職稱和管理經驗,將來轉職起點才會比較高 ...
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