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2024年4月22日 · 2024/04/22 15:19. 晶圓代工廠台積電（2330）今年調薪幅度出爐，今年平均調幅與往年平均相同，約3%至5%。 台積電4月進行例行性調薪，2021年結構性調薪，固定薪酬調高20%、2022年為5%至10%，2023年則是在5%以內，主要是半導體產業景氣下滑影響，因此先前市場傳聞，台積電今年可能會壓抑調薪幅度。 ★【理財達人秀】 營建.重電.航運 籌碼誰有戲? Q1財報倒數 低價翻身銅板股!★. 不過台積電今天表示，今年平均調幅與往年一樣，約3%至5%。 個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定。 台積電今年平均調薪幅度與往年相同，約3%至5%。 （示意圖／取自PhotoAC） 台積電指出，將持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體員工共享營運成果。
2018年10月8日 · 網友還表示8點半後才能報加班。 （圖／東森新聞資料畫面） 網友還點出，平日沒值班的話，一天工時約12小時，8點半後才能報加班，一年光加班費就有10～20萬，因為他們只能報加班，不能報補休，不過台積電發言人孫又文則回應，公司是以員工意願為主，不會有鼓勵報加班費、不准補休的情形。 台積電發言人孫又文回應，公司是以員工意願為主。 （圖／東森新聞資料畫面） 民眾：「工作以外的時間，我想要分配給我自己想做的事情。 」資深媒體人，徐嶔煌：「在台灣科技業界，其實是很常見的現象，那至於你要說它合不合理，當然以員工的角度來看，這絕對是不合理的啦。 台積電發言人孫又文表示這是幼稚發言，員工身在福中不知福。 （圖／東森新聞資料畫面）
2022年7月8日 · 該報告書中提到，台積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元，薪資中位數則落在185.1萬，而他也耳聞碩士新人進台積電，幾乎第1年薪水就保底200萬元。 台積電員工薪資持續向上，但離職率卻逐年增加。 （圖／翻攝自台積電永續報告書） 但令原PO感到驚訝的是，儘管員工薪資普遍有不錯表現，但報告書拉到後面一看，竟發現台積電近年離職率持續創高，新人離職率更是已經連3年增加，去年數值達到17.6%，成長速度頗為驚人，讓他忍不住吐槽「這樣都要離職，是有多草莓？ 」。 文章PO出後，意外釣出一位工程師現身說法。
其他人也問了
台積電技術員月薪多少?
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台積電一天工作幾小時?
2018年10月4日 · 近日有網友在 PTT 上發文求助，表示自己在台積電任職，「每周幾乎都是作六休一，而休一那一天真的只能拿來休息」，問了身邊許多學長姐對於工作的成就感時，除了「錢」之外，真的完全沒有其他答案。 「輪班已經很沒生活品質了，休息日還這麼少QQ」，唯一讓他無法割捨的就是公司待遇，對於有「成家立業」想法的自己是非常大的幫助；但沒有成就感的工作也讓他完全毫無支撐下去的動力，不禁疑惑「這真的是我要的生活嗎？ 網友任職工程師後卻不禁感嘆「這真的是我要的生活嗎？ 」（示意圖／取自pixabay） 此文一出，不少網友勸原PO留下來，考慮實際層面，「去外面薪水少一半，還沒加班費怎麼辦？
2024年5月3日 · 晶圓代工廠台積電不僅每年調薪，新進員工平均起薪也不斷攀高，112年碩士及以上學歷的新進員工平均起薪達新台幣6萬3900元，4年來增加1萬5100元，增幅逾3成。 根據台積電於公開資訊觀測站揭露的新進員工平均起薪資料，112年聘僱碩士及以上學歷的社會新鮮人平均起薪金額為6萬3900元，較111年增加1230元，增幅約1.96%；自109年以來，4年增加1萬5100元，增幅高達30.9%。 ★【理財達人秀】 台積電營收報喜再送股利! 太陽能.金航輪漲 續攻高?★. 台積電112年大專院校學歷新進員工平均起薪為4萬2930元，較111年增加800元，增幅約1.9%；4年來增加9900元，增幅達29.97%。 台積電112年碩士及以上學歷的新進員工平均起薪達新台幣6萬3900元。
2022年5月10日 · 該名網友是在論壇PTT上發文，表示自己目前是在私人企業擔任行政助理一職，年資約一年半，現在的月薪約32000，年收大約45萬左右。 最近因為有朋友幫忙內推，自己面試後幸運的錄取成為台積電技術員，做二休二，半年換一次夜班，至於薪資則明顯比現在的工作高：「年薪第一年60至70萬，到第三年80至90萬。 原PO稱自己原本是在私人企業擔任行政助理，因緣際會之下應徵上了台積電的技術員，但被台積電錄取後，反而對於是否該轉職感到猶豫。 （示意圖／取自pixabay） 雖然轉職後薪水能明顯提升，但原PO對於是否該放棄現職改到台積電感到猶豫。
2018年10月5日 · 網友還表示8點半後才能報加班。 （圖／東森新聞資料畫面） 網友還點出，平日沒值班的話，一天工時約12小時，8點半後才能報加班，一年光加班費就有10～20萬，因為他們只能報加班，不能報補休，不過台積電發言人孫又文則回應，公司是以員工意願為主，不會有鼓勵報加班費、不准補休的情形。 台積電發言人孫又文回應，公司是以員工意願為主。 （圖／東森新聞資料畫面） 民眾：「工作以外的時間，我想要分配給我自己想做的事情。 」資深媒體人，徐嶔煌：「在台灣科技業界，其實是很常見的現象，那至於你要說它合不合理，當然以員工的角度來看，這絕對是不合理的啦。 台積電發言人孫又文表示這是幼稚發言，員工身在福中不知福。 （圖／東森新聞資料畫面）
