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台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5％，已經超過10年沒有大幅結構調薪，這次調 薪20％，已經創下歷年以來最高幅度，大學畢業起薪若是3.8萬，將提高到4.56萬，而碩 士的起薪若為4.5萬，將一口氣增加9千多元，提高到5.4萬。
台積電說明，公司整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿3個月即可參與每季員 工分紅，共享盈餘；以2013年為例，平均1名新進碩士工程師的整體薪酬， 共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金，以及約12個月的員工分紅，全年度整體薪酬約26個月本 薪規模。 台積電強調，員工是最重要的資產，希望員工都能取得工作與生活的平衡，因此近年來除 全力推動「每周50工時」 政策外，也積極營造具挑戰性、能持續學習，且有樂趣的工作環 境。 台積電人力資源副總經理馬慧凡說，台積電的成長，得力於社會及產業環境的配合，提供 工作機會、促進就業，是台積電試著讓社會變得更好的行動之一。 馬慧凡認為，人才是台積電永續經營的根本，台積電的業績成長優於全球半導體產業，是 能夠一展長才的世界級舞台。
2018年10月3日 · 推 bluewindwmg: 大X光加班時數屌打台積電，但是薪水跟分紅被台積電屌 10/04 05:41 → bluewindwmg : 打 10/04 05:41 推 autoppp : k p I 就是量化，規模大的公司是有必要 10/04 05:50
台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部 分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均 收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資 2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 根據人力市 場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業 界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前 25%水準。 台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元， 較去年同期增加達29.9%，創同期新高；毛利率 52.8%，年增 8.5個百分點，營業利益率 41.9%， 年增 8.9個百分點；稅後純益3751.19 億元，年 增 63.6%，每股稅後純益14.47元。 市場預估， 今年全年可望賺兩個股本。 台積電去年獲利，員 工平均分紅超過百萬元，約為將近103萬元。
2023年4月25日 · 近期 半導體景氣降溫，台積電雖然維持例行性調薪政策，但調幅也回歸3%至5%的常態區間，符 合外界先前預期。 台積電先前統計，台灣直接員工平均月薪為台灣基本工資的四倍。 除了月薪的例行調整， 台積電員工年度薪酬成長最關鍵的部分是分紅發放與分紅提升的狀況。 統計顯示，台積電去年員工人數增至6萬1,777人，較前一年度5萬4,193人增加，換算年增 7,584人。 另外，台積電統計去年平均員工薪資317.5萬元，較前一年度246.3萬元成長， 年增幅28.9%，首度年薪超過300萬元。 外界推測，台積電去年員工年薪超過300萬元，主 要來自可領平均約近187萬元分紅。
2024年3月22日 · 根據台積電最新公布的去年財報，去年平均員工薪資為273.7萬元，跌破300萬元大關，低 於2022年的317.5萬元，但仍比2021年的246.3萬元高。 業界分析，台積電員工薪資成長高低與否，主要來自公司獲利分紅，薪水僅是基本盤，因 此公司獲利配發的員工分紅才是台積員工期待的重點。 台積電2023年度分紅總計約1,001 億8,106萬元，對比2022年度員工分紅總計約1,214億400萬元少了至少200億元。
6 天前 · 據《自由時報》今報導，台積電宣布今年平均調薪3％至5％，調 幅跟去年相同，個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等條件而定。. 台積電表示，將持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享 營運成果。. 備註： 沒到3%的黑掉 ...
