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2020年11月15日 · 本報資料照片. 台積電 13日發出內部公告，自明年（2021）一月一日起，將對公司聘用的台灣地區正職還有參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整， 固定薪酬將調高百分之二十 ，是台積電歷年來最大幅度的薪資結構調整，讓其他外面行業上班族看了羨慕不已，不過卻有內行人跳出來說真心話「進去做一天就不會這樣想了」。...
- 海外顧問返台創業，助品牌轉型
- 疫後轉型新篇章，重掌線下體驗之必要
- 回應時代脈動，以數位實現品味
曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰，擁有豐富的跨國商業合作經驗，跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年，海外事業告一段落後，他回到台灣，發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品，行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此，2016年他創立了TGiLive居生活，在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代，以「品味而居，數位生活」的理念展現在一站式解決方案，包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等，致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者，但洪獻聰很清楚知道自己的優勢，「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已，而是從最終端的user需求出發，是B2B2C的脈絡，為客戶找到解決方案。」換言之，TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...
走過疫情風雨的三年，洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻，觀察到消費者紛紛回歸實體，以及許多零售業者也擴大展店的趨勢，品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死，且更優化。」洪獻聰強調，數位轉型不是為了追逐新技術，更不能忽略線上與線下的結合，OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過，有別於過往從實體思維出發，強調線下品牌發展線上行銷；如今必須做的是「D2L」（Digital to Land）的逆向路徑，意即原以線上發展為主的品牌，也必須增加實體體驗，掌握線下商機。 為了實踐D2L概念，TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe ＃安居咖啡」，即是從線上VR虛擬店面出發，消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍，再選擇進到實體店面體驗；走...
在疫情間，TGiLive居生活就曾展現應變能力，推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務，透過線上實境店鋪及VR虛擬展間，為品牌渡過困難時刻，更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞；如今疫情過去，「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞，紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來，TGiLive居生活的初衷不變，持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單，卻相當考驗團隊能耐，「傳統做法是有什麼、做什麼；但數位思維是結果先行，定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變，隨時因應趨勢與市場需求，端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下，TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜，令人拭目以待。 ［本文由經理人整...
2020年11月15日 · 先前晶圓代工廠 台積電 傳出將於明年1月1日起，大幅調整薪資結構，所有直接聘僱的台灣地區正職、且有參與員工分紅的員工，固定薪資將提升20%，消息一出就引發網友熱議。 對此，就有網友發文感嘆「沒被裁員就要偷笑的我，真的是羨慕到不行！ 」不過卻引來許多過來人留言吐出心聲。...
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2020年11月13日 · 台積電「史上最大調薪」20％ 做一年爽領26個月. 晶圓代工龍頭廠台積電（2330）近日公告，明年將調薪20％。 （圖／路透社） 記者葉國吏／綜合報導. 羨慕！ 晶圓代工龍頭廠台積電（2330）近日公告，明年將展開史上最大幅度調薪，平均約20％，以此留下人才。...
2020年11月14日 · 事實上，台積電每年都會調薪，幅度大約落在3至5%，但近期卻發公告稱，為留下人才明年將調薪20%，創公司成立以來最大幅度。 公司對此出面證實，並強調「同仁是公司最重要的資產！ 」而以台積電員工平均年薪約163萬元來算，整體薪酬就有26個月本薪。 消息讓不少網友超羨慕，甚至有人直呼「沒被裁員就要偷笑的我，真的是羨慕到不行！...
2020年11月13日 · 據去年度企業社會責任報告書指出，晶圓廠生產線技術員、工程師等直接員工薪資水準方面，平均整體薪酬約26個月本薪，月平均收入為台灣基本工資 3 倍。 若以去年基本工資月薪 23100 元計算，等於台積電直接員工平均每月收入高達 69300 元。 台積電去年 4 月針對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣調薪幅度約 3 至 5%、中國約 7 至 8%，其餘地區約為 3 至 5%。 去年台積電全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利) 中位數約 163 萬元，優於 2018 年的 158 萬元。 本文授權轉載自： 鉅亨網. 責任編輯：錢玉紘. 延伸閱讀. 台積電美國12吋晶圓廠動起來！
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
