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  1. womany.net › read › article輝瑞、台積電等 4 大企業精彩對談！企業永續，關鍵是多元共融職 ...

    2023年4月19日 · 企業高管有性別比例失衡問題，根據調查，女工程師佔比僅 13％，高階主管佔比更低。. 匯集台積電、輝瑞等 4 大企業，分享數位產業如何實踐彈性工作模式，創造多元共融職場。. 文｜程佳德整理、洪文玲校訂｜台灣女科技人電子報編輯部. 「中國 ...

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  3. womany.net › read › articleGoogle Mentor 制度、台積電 Women@TSMC，替職業女性照亮一道曙 ...

    2023年4月13日 · Google Mentor 制度、台積電 Women@TSMC，替職業女性照亮一道曙光. 台灣貴為性平全球第七，但工程領域的女性依然是少數。. 然而在去年一場國際女性科學科技聯合研討會中，我們似乎得以窺見女性打破性別框架的可能。. 文｜陳俐吟 國立陽明交通大學光電工程學系 ...

  4. womany.net › read › article管漏現象是什麼？解決女科技人的工作與生活共融問題，為何有助達 ...

    2023年4月16日 · 根據國科會的統計資料，不管是在 STEM 相關的教育現場、職場環境、領導力等，都存在性別不平等的現象，這不僅是台灣的問題，同時也是國際的問題。. 回應聯合國提出 SDGs 的性別平等目標，直接面對 STEM 領域職位越高女性越少的「管漏現象」，台灣女科技人 ...

  5. cn.womany.net › read › article辉瑞、台积电等 4 大企业精彩对谈！企业永续，关键是多元共融职 ... 簡

    2023年4月19日 · 辉瑞、台积电等 4 大企业精彩对谈！. 企业永续，关键是多元共融职场｜2022 女科技人大会. 企业高管有性别比例失衡问题，根据调查，女工程师占比仅 13％，高阶主管占比更低。. 汇集台积电、辉瑞等 4 大企业，分享数位产业如何实践弹性工作模式，创造多元共 ...

  6. cn.womany.net › read › articleGoogle Mentor 制度、台积电 Women@TSMC，替职业女性照亮一道曙 ... 簡

    2023年4月13日 · Google Mentor 制度、台积电 Women@TSMC，替职业女性照亮一道曙光. 台湾贵为性平全球第七，但工程领域的女性依然是少数。. 然而在去年一场国际女性科学科技联合研讨会中，我们似乎得以窥见女性打破性别框架的可能。. 文｜陈俐吟 国立阳明交通大学光电 ...

  7. womany.net › read › article2024 全球女性影響力論壇總報導（上）：如果沒有彼此更強，集合 ...

    2024年3月13日 · 在她任內，一直以性別平等為目標持續前進，通過了同性婚姻，成為國際焦點。這翻轉國際社會對台灣的想像，原來台灣除了進步的技術與台積電，還有很多進步的思想。

  8. womany.net › read › articleESG 是什麼？ESG 永續發展指標企業如何落實？一文了解｜女人迷 Womany

    2023年8月16日 · 而號稱護國神山的台積電也成立 ESG 委員會，推行綠色製造、建立多元包容職場、打造責任供應鏈等等。這些案例顯示出企業落實 ESG 的多元可能性，也反映了多元共融（DEI）發展的新趨勢。ESG 與 DEI 差異？

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