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台積電今年開始實施新的薪酬制度，除從1月1日開始，本薪增加15%外，年度調薪作業在第1季進行，4月1日起生效，2010年的員工分紅，在每一季結算後，就將其中的一半，按季以獎金的方式發放；剩餘的一半，就等到隔年的股東常會通過後，再一次發放。 所以，今年台積電的員工可以領到的包括本薪增加15%及年度調薪，另外，5月25日，領到2010年第1季分紅獎金的一半；7、8月左右，領到2009年分紅獎金總額的另外一半；8月25日，領到2010年第2季分紅獎金的一半；11 月25日，領到2010年第3季分紅獎金的一半；到了2011年2月25日，領到2010年第4季分紅獎金的一半；最後，會在2011年的7、8月左右，再領到2010年全年分紅獎金總額的另外一半。
完整介紹集 難得一見集. 一封台積電離職工程師的信. 這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系（至少碩士畢業了吧！ ）的工程師，在他離開之後所寫的。 原文刊登在交大資工graduate版，特轉過來供各位參考。 原本是五篇文章，我把他貼成一篇。 蠻長的，不過值得一看。 個人對這篇文章的感想是～ 成功的因素有許多～創意卻是個人認為不可或缺的致勝關鍵～ 創意是自己找的～或許是天賦、或許是後天的培養～ 新竹科學"工業"園區本來就是個工業集中地而已～ 只不過目前高科技工業的獲利比較可觀～ 因此也成了媒體與世人矚目的焦點～ 民生經濟本來就需要靠工業，以後也是～ 但是未來創意與服務的利潤會越來越高～ 千萬不要被那些不懂狀況的老師或媒體給騙了～ 園區不重視軟體設計～
預估台積電將發放768億元現金股利，是台股發放現金股利最多的單一公司。 台積電發言人何麗梅表示，董事會通過全年合併營收淨額約為新台幣3331.06億元，稅後純益約為新台幣999.3億元，每股盈餘為新台幣3.83元。
曾經在台積電擔任工程師的劉宜昇，去年318學運後，重新思考人生，認為應對社會提供更多貢獻，毅然放棄百萬年薪，重考大學，今年以457.1的高分，捨台大醫學系，選擇成大醫學系，希望未來能改善醫療環境與體質，幫助社會。
在今天的環評大會上，環評委員們並沒有在今天對此案做出結論，而是希望開發單位後續補充有關節能、提高再生能源發電佔比、放流水的回收再利用率、南部供水供電之規劃的穩定性等事項的詳細資料，再續審此案。 環評大會結束後，南科管理局長林威呈指出，業者（指台積電）為3奈米廠投資6千億，當然要很慎重跟台電了解「是不是玩真的」，兩方雖然都無法一步到位、但一定會對環境友善，預計一到兩周內就可完成補件。 環評大會裡，委員們的爭論點主要在於電和水能否維持穩定供應，有環評委員認為，不論用水量還是用電量都不屬於環評可以決定的事物，而是各主管機關的權責，建議修正後通過；也有環評委員表示，台電的說法過於樂觀，應採盡量保守的條件，設想各種情境，具體說明有哪些應對方案，而非一味的模糊帶過就想說服環委。 sucker.
2023年12月16日 · 你這種說法. 除了完全無視健保制度下健保會的架構組織. （請自行查詢健保會組織架構組成） 更無視除了健保之外，政府對醫療單位還有醫政管理的權力. 請問台積電/鴻海，對下游廠商有這些權力嗎？ 健保會是諮詢機關，本身沒有決策力，只有建議權。 每個政府對於所處的醫療體系都有監管權力，這個監管權力是依法行政，不是政府想怎麼樣就怎麼樣─美國政府對醫療體系也有監管權力，美國政府也有歐巴馬健保，問題是有誰會認為美國的歐巴馬健保是公醫共產制?? 和台灣類似的制度重點在於美國醫療人員大部分不接受國家道德勒索，台灣的醫療人員接受道德勒索，所以是自己醫界內部的問題比較大。 醫療人員的教育培養就一直強調道德性，這個本身沒有很大的錯誤，錯誤的是養成教育沒有教導怎樣捍衛自身的權益，避免過度的道德勒索.
三電的中華電今年配出5.5243元現金，遠傳是2.5元現金，台灣大是4.16元；即使是今年他們股價已大漲，但以28日台灣大收盤價來算，殖利率仍達5.56％，中華電即使以最高價111元參加除息，今年息率也有4.97％，台塑6.8元現金，以28日的收盤價，股息殖利率也
