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- 科技業的高獲利，連帶讓從業人員的薪水，普遍優於服務業，也吸引理工科系畢業生，每年紛紛投入科技業，尤其鎖定名氣大的上市公司求職，像是「護國神山」台積電，其實，綜觀台灣上市半導體公司，台積電的平均員工薪資僅名列半導體業第七強，反觀薪資水準最高的公司，去年平均年薪高達370.7萬元，等於每天的日薪高達1萬元，相信會讓不少上班族羨慕不已。
finance.ettoday.net/news/2111445台積電薪水只排業界第7！半導體薪資10強揭密 祥碩日薪高達萬元勇奪薪資王 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
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2023年9月25日 · 放棄台積電的高年薪，選擇創業，身邊的家人、朋友與師長如何看待？ 大家都認為傻子才離開台積電，創業初期沒人看好？ 文章語音朗讀・ 08:33. 圖片來源：104職場力提供. 文. 104職場力. 天下部落格. 發布時間：2023-09-25. 瀏覽數：34488. 在台積電待了七年的主任工程師謝文彬Ben，分享他身為台積人多年，最終卻選擇創業的心路歷程，以及他於台積電工作多年的點點滴滴，從建廠主管堅守正確方式，順利守住嚴格的廢水排放標準，到最後一天離開台積電，與親如兄弟的系統們道謝告別，還有給想要進台積電工作的後輩們一些建議，對他的職涯故事感到好奇的你，快來一探究竟吧！ 萬人稱羨的台積電工程師為何想要創業？
2021年12月9日 · 日前一名網友指出，台積電現在是台灣最夯的公司之一，但領高薪的同時也得承受高壓， 好奇在台積電工作的人「待幾年後走人？ 會後悔太晚走嗎？ 」 。 而一名過來人現身說法，表示 在台積電時「下班沒看過太陽，下雨分不清雨水還淚水」，離開之後反而更快樂。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知....
2022年10月20日 · 台積電的成就，靠的是「從人才到科學園區，從硬體至軟體」相輔相成，才有現在傲視全球半導體產業鏈。. 數十年來在國家社會的支持下，培養出肯吃苦又具水準的從業人員。.
2022年9月2日 · 有著「護國神山」之稱的台積電（2330），以高福利、薪資及年終讓不少工程師嚮往，就有網友好奇問，親戚今年39歲了，在法人單位工作快10年，看到科技業分紅給得大方，心動想到台積電工作，貼文一出，網友們紛紛搖頭，「台積電要的是新鮮的肝」，但也有人認為，能接受輪班生活也許有機會。...
2022年9月2日 · 台積電一直以來都有「護國神山」之稱，由於半導體產業大好，台積電也經常祭出相當優渥的分紅、薪資與年終獎金，吸引不少工程師相當嚮往。 有年近40歲的網友見到科技業分紅實在是大方，因此心動想要到台積電工作，然而，大部分的網友認為「台積電需要新鮮的肝」，不過也有網友分享，若能接受「一條件」或許就有機會進入。...
2021年11月8日 · 根據證交所最新公佈的上市公司員工薪資資訊，民國109年半導體業薪資排名第一的祥碩，是一間高速傳輸IC設計廠，以平均370.7萬的高薪傲視群雄，換算下來，平均日薪就超過1萬元！ 而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。...
為了招募新生力軍與防止對手的人才挖角,台灣積體電路製造股份有限公司在2020 年11月宣佈調薪。 當時正值新冠肺炎疫情持續蔓延,許多人被迫放無薪假,甚至被解僱,台積電調薪消息一出,羨煞眾人。 薪酬制度調整是一項需要平衡各方利益的重大議題,倘若調薪幅度太小,搶人才的效果失分;調薪幅度太大,又會讓薪酬成本暴增,損及股東利益。 調薪幅度多大是問題,該怎麼調也是問題。 薪酬設計包括固定薪、變動薪、及兩者的相對權重。 調高固定薪有助於招募人才,卻可能降低激勵員工努力的誘因;調高變動薪雖然有利於激勵員工,卻可能降低團隊合作的意願。 藉由本個案教學讓學生瞭解薪酬制度調整的三種模式,及各種調整模式的優缺點,進而思考如何依據代理理論與競賽理論,兼顧人才招募、激勵、及控管薪酬成本的目的。
