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完整介紹集 難得一見集. 一封台積電離職工程師的信. 這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系（至少碩士畢業了吧！ ）的工程師，在他離開之後所寫的。 原文刊登在交大資工graduate版，特轉過來供各位參考。 原本是五篇文章，我把他貼成一篇。 蠻長的，不過值得一看。 個人對這篇文章的感想是～ 成功的因素有許多～創意卻是個人認為不可或缺的致勝關鍵～ 創意是自己找的～或許是天賦、或許是後天的培養～ 新竹科學"工業"園區本來就是個工業集中地而已～ 只不過目前高科技工業的獲利比較可觀～ 因此也成了媒體與世人矚目的焦點～ 民生經濟本來就需要靠工業，以後也是～ 但是未來創意與服務的利潤會越來越高～ 千萬不要被那些不懂狀況的老師或媒體給騙了～ 園區不重視軟體設計～
曾經在台積電擔任工程師的劉宜昇，去年318學運後，重新思考人生，認為應對社會提供更多貢獻，毅然放棄百萬年薪，重考大學，今年以457.1的高分，捨台大醫學系，選擇成大醫學系，希望未來能改善醫療環境與體質，幫助社會。 今年28歲的劉宜昇畢業於清大物理系，也是台大應用物理系研究所碩士，入伍時是海軍儀隊，退伍後就在台積電上班，擔任製程整合工程師，年收百萬元。 去年青年學子發動318學運當天，正好是他的生日，電視上傳來一幕幕學運畫面，讓他震懾，對學子的熱情、毅力深受感動，認為只在辦公室擔任工程師的他離人群、社會太遙遠，不喜歡這種生活，「我當天就覺醒了」！ 「假如繼續做下去有點像是慢性自殺。
隨著業績的大幅成長，台積電員工今年領到的員工分紅也跟著水漲船高，今年台積電年終獎金仍是維持兩個月，全年合計14個月的薪水，但今年來員工全面調薪15%，再加上例行性的調薪，外界推估，今年加薪約達16%；在員工分紅部分，估計今年台積電員工獎金及分紅可達210億元，以目前3萬名員工計算， 平均每人分得70萬元 ，較去年54.7萬元增加28%。 董事長張忠謀在去年發表對薪酬制度的談話時表示，「我們同仁每年的整體薪酬，包含本薪、獎金、分紅等，一直都優於同業，像是半導體製造廠商、DRAM廠商、及面板製造廠商等；我們同仁每年的整體薪酬，也優於絕大多數的台灣其他廠商」 。
台積電繼5奈米廠座落於南科園區、日夜趕工拼2020年量產，3奈米廠也預期進駐南科二期。 據南科二期的環差報告所示，變更後的廠區需水量將新增7.5萬CMD，總計32.5萬CMD；污水放流量從15.6萬增至20.8萬CMD；原先規劃用電量是222萬瓩，此次環差中也大幅提升88萬瓩、增幅比林口電廠單一部機組發電量還高，總共為299.5萬瓩。 環評委員要求補充節能、綠電、供水、供電等規劃. 由於南科二期變更後的用電量、用水量及污水量皆大幅增加，環團認為應重做環評，不過最後專案小組會議仍順利過關。 在今天的環評大會上，環評委員們並沒有在今天對此案做出結論，而是希望開發單位後續補充有關節能、提高再生能源發電佔比、放流水的回收再利用率、南部供水供電之規劃的穩定性等事項的詳細資料，再續審此案。
據大寮這間米食公司的官方網站，包括台積電、日月光電子、奇美電子、立榮空廚、光陽機車、中強電子、聯華電子、康寧玻璃、本田汽車、好市多、米田壽司等均是他們的長期客戶，會不會也受到波及受到關注。
台積電董事長張忠謀昨（5）日表示，產業界找不到所需要的人才，他觀察到國內有一、年輕人期望與現實；二、產學需求；三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。 他強調，台灣不需要148所大學，當局者需要拿出勇氣，從教育改革做起。 張忠謀昨應邀出席國科會舉辦的第二次科學技術發展諮詢會議。 他指出，人才問題是他每天都在思考的議題，這是一切的基本，既然他出席諮詢會議，所談就聚焦在科技人才。 以台積電來說，對於人才問題沒有什麼好抱怨的。 台積電有4萬名員工，博士生約占2％、達800人；碩士生也有2,000多位。 過去幾年，台積電提供很好的就業條件，也是畢業生最想進入的公司。 張忠謀說，他希望可以延攬更多的創意人才，但這跟有多少博士生是沒有相關的。 綜觀台灣全局，張忠謀認為，人才問題真的很嚴重。
依中央銀行國際收支帳的統計：2006年我國企業付出權利金達23億2100萬美元，收入權利金不過2億4400萬美元，只有付出的十分之一，差距懸殊。. 兩者相減，權利金淨流出逾20億美元（約合新台幣650億元）。. 也就是說，台灣是「技術入超」國。. 這不過是央行依據 ...
