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  1. 1.如果是辦事處性質的,就一定用勞務派遣的方式雇用員工。. 2.台籍員工需加入或是不得加入是按照「港澳台人士赴大陸就業新規定」處理,先辦就業,再簽合同,所以參保就是必要的動作了。. 然而目前這一塊尚模糊,不用擔心罰款問題。. 3.如果員工本人 ...

  2. 公司派駐台幹領有大陸及台灣薪資,於台灣有加勞健保,但是在大陸之公司工作,領有就業。該台幹應是與台灣企業建立勞雇關係,與大陸企業建立的是派遣關係。至於休假制度應遵循台灣或大陸法令,因為牽涉到境外之故,尚無明確的規定。

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