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2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單將於今（29）日下午2時放榜，預計錄取1392人，錄取率約10.35％，
2024年4月18日 · 經濟部表示，為因應國營事業人力需求，傳承核心技術及經驗，今年持續規畫徵才，招考總名額暫定為 665 名。本次甄試共有 23 個類別，其中電機類招考 168 名為最多，如台電因應穩定供電及邁向電力淨零轉型所需電網電力、儀控、運轉維護等專業人才。
2018年8月1日 · 許多工作者都會擔心自己面試的臨場反應，都會先猜題、搜尋考古題，方便事先準備「講稿」。 但我在 P&G 面試，從來不直接照著「題庫」問問題，而是會靈活變化問法，如果面試者太依賴事前準備的東西，只要被問到一個毫不相干的問題，就有可能被 ...
2020年12月11日 · 如今，台積電帶頭開第 1 槍，大幅調高固定薪資，警示了從台灣、亞太再到全球，求才、搶才爭奪戰蠢蠢欲動。 台灣想在這一場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！ 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南.
2022年4月6日 · 2022-04-06. 遠見 彭杏珠. AFP. 台積電到私大、科大搶學生！ 背後暴露半導體業哪些人才難題？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 近年來，在中美貿易戰、新冠疫情、台廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減等因素下，形成半導體人才荒「完美風暴」，從IC設計、佈局、研發、製程到設備工程師全面吃緊。 台積電、聯發科聯袂調薪、放寬徵才條件，並前進私立大學、科大搶學生，影響所及不只半導體業，更波及所有製造業，這已非單純的人才戰，而是動搖產業的國安議題！ 台灣半導體「人才荒」，簡直到了「匪夷所思」的地步。 過去，台積電（簡稱台積）非「台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。 延伸閱讀： 文組人才注意！
2022年4月7日 · 知名數據模型軟體大廠 SAS、台灣業務顧問部副總陳新銓表示，預測模型需要三個基本素材，分別是描述行業樣貌的架構、數據、設定因子變數，「如果企業認為某個領域的變化，已經重要到影響預測結果，就需要設定該領域的變化因子，政治因子設定並不容易，因為它必須是可被蒐集的數據。 這也就不難理解，台積電招募具備政治經濟背景的商業智慧分析師，要求 4 年以上數據分析、資料科學或市場研究經驗，需要理解美、中、台關係。 至於期待「博士」加入，則是期望他能有「自行開題」的研究素養，定義政治事件、尋找適宜的數據，符合「設定因子，加入模型」的需求。 聚焦解決三大難題. 從遊說專家到資料科學家，台積電地緣政治人才布局，可看出兩大類型：一是面對政府的政治專才，二是內部智庫的數據專才。 這群地緣政治專家將如何幫助台積電發展？
2021年4月1日 · 根據臺灣證券交易所之公開資訊觀測站數據，108 年台積電非擔任主管職務之全時員工的平均年薪為台幣 198 萬元，中位數為台幣 159 萬元，較同業公司的平均年薪 123 萬元，多了台幣七十餘萬元。 而除了月薪以外，相信求職者也會關注其他福利，今年春節時期，台積電在年終獎金的部分送出台幣 695 億元，以台積電員工大約 5 萬人計算，平均每人相當可拿 139 萬的巨額年終。 雖然有資深員工爆掛根本沒有拿到這麼多，但這樣的數字仍就令許多員工心動。
