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  1. 台電招考 相關

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  2. 台糖、台電、中油、台水四大經濟部所屬事業機構,正逢退休潮,缺額大量釋出,轉職國營好時機! 國營事業薪水最高41K、年終最高4.4個月,另有各項補助津貼,每年年後都想轉職,不如進幸福企業

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  1. 2024年4月18日 · 經濟部今2024年將舉辦所屬事業新進職員招考四大國營事業台電中油台糖與台水暫定釋出 665 名額,起薪約 4.1 至 4.2 萬元。 甄試簡章預定 6 月 12 日上網公告,10 月 13 日進行甄試初(筆)試。

  2. 2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖台電中油及台水112年新進職員甄試錄取備取人員名單將於今29日下午2時放榜預計錄取1392人錄取率約10.35%,

  3. 2021年12月8日 · 要如何做到這一步? 「我們推動議題管理平台,各單位派菁英,定期討論大小議題,再交給底下的人快速、分組執行。 」徐造華以議題為單位,每天開晨會,少則 10 分鐘,多則數小時;小從如何舉辦尾牙,大到怎麼推動智慧電網(smart grid)、或是做好數位轉型。 重點是,一個題目不只交辦給一個單位,而是打散到各個部門,每組分別提供有效訊息。 例如,台中電廠出現空汙問題,不只是當地電廠要提出解決方案,相關單位也要一起討論。 延伸閱讀: 喚醒部屬「渴望進步」的心! 3 步驟建立學習型團隊,技能再升級. 徐造華說,當每個單位都能接收資訊,找出和自己相關的訊息,各組回去行動,會比較快速、全面得出配套措施或解決方案,「以前我們是一招半式走天下,現在是八爪章魚學不完。

  4. 其他人也問了

    • 聚焦解決三大難題
    • 應聘者興奮:所學應用產業
    • 「知識代工」可成為新模式

    從遊說專家到資料科學家,台積電地緣政治人才布局,可看出兩大類型:一是面對政府的政治專才,二是內部智庫的數據專才。 這群地緣政治專家將如何幫助台積電發展?預計將聚焦解決三大難題:如何「擺平」不再是平的全球市場、如何理解他國及區域關係、如何應對各國政府。 國際局勢在 15 年之間,共經過四波重大轉折,第一波是 2008 年金融風暴,到 2011 年歐債危機;再到 2016 年川普當選美國總統,顛覆傳統國際政治;第三波是 2019 年至今仍方興未艾的全球疫情;第四波是猛然爆發的俄烏之戰。 原本「地球是平的」,一步步變得愈來愈凹凸坎坷。 企業過去不太重視國際關係與區域政治,只需要考慮哪個國家適合供應鏈的哪一段,決策重點在於發揮最大效益、帶來最大利潤,反正油價也很便宜,運來運去都不是問題,所以也不太需...

    台積電對本次招募行動保持低調,並未說明進度,推測有超過 200 人應徵,主要是資料科學、總體經濟、產業分析三大領域人士應聘。 議題發酵一個多月之後,帶給產學三大啟發:理工與社科領域的交融、精進區域研究、華府遊說能量的轉移。 一位應聘的政治背景準博士表示,國際關係研究多半是「事後諸葛」,頂多採用統計方式,以過去的事件,硬推未來,「台積電崗位非常特別,因為它要處理的是未知之事!對我們來說,非常讓人興奮,可以把所學的知識,真正用在產業裡,帶來實質影響。」 台灣大學社會科學院院長蘇宏達直言,「台積電這次找社科領域專才,是非常好的轉捩點。晚了嗎?晚,總比不做好。」 隨著大數據概念成熟,近 10 年的社會科學研究訓練,「掌握數據」已經是基本功,但關鍵在於能不能從數據裡做出正確解讀。 他分析,數據是技術門...

    「這個模式如果套用到地緣政治智庫,類似『知識代工』的形式,可能是未來比較可行的方式,」蘇宏達分析。 再來觀察華府遊說能量轉移。台灣多年來是華府重要的遊說團體,不過是以外交系統與軍方體系為主,並沒有產業前進華府深耕,就連資源相對豐富的電子業,也幾乎不見工會駐點。隨著變數愈來愈複雜的國際局勢,過去官方累積的量能,或許也可接軌產業。 整體而言,過去電子製造業的商業決策,僅僅圍繞著經濟考量、成本考量,前幾年因為美中矛盾,已經迫使供應鏈遷徙,短鏈化結果,讓區域政治學愈顯重要。 晶圓代工龍頭、又擁有全球最先進製程的台積電,身處國際變局的風暴核心,這次招募政治專才,不僅是不得不的選擇,甚至是迫切的生存選擇。 (本文出自遠見)

  5. 2021年4月1日 · 根據臺灣證券交易所之公開資訊觀測站數據108 年台積電非擔任主管職務之全時員工的平均年薪為台幣 198 萬元中位數為台幣 159 萬元較同業公司的平均年薪 123 萬元多了台幣七十餘萬元而除了月薪以外相信求職者也會關注其他福利今年春節時期台積電在年終獎金的部分送出台幣 695 億元,以台積電員工大約 5 萬人計算,平均每人相當可拿 139 萬的巨額年終。 雖然有資深員工爆掛根本沒有拿到這麼多,但這樣的數字仍就令許多員工心動。 台積電此舉可能會提高新鮮人起薪! 台積電這樣充滿競爭力的薪資數字,就算常在網路上被人詬病「工時太長」、「賣肝救台灣」,相信仍讓許多年輕人躍躍欲試。

  6. 2023年3月6日 · 台積電為因應業務成長與技術開發需求預計將招募超過 6000 包括工程師及生產技術員碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。

  7. 2024年3月4日 · 台積電 2 日前進校園徵才活動廣徵對半導體具高度熱忱的人才本次預計將在台灣招募約 6000 名員工其中包含工程師與技術員在桃園新竹苗栗台中台南高雄皆有人才需求。 碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電本次大舉徵才,目標放在積極推動數位轉型,並致力於人工智慧(AI)與大數據應用,打造新一代的智慧工廠,確保卓越製造的競爭優勢。 台積電將於 3 月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動,將舉辦共計 19 場實體活動、 4 場線上徵才說明會。 也歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入。

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