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（一）心智功能的影響 造成身心障礙者就業適應不良的原因很多，有些源於身心障礙者本身的心智 或功能障礙，有些是因為工作適應或環境不適宜所致，不同疾患所引致之身心障 礙狀況對就業的影響極為不同。 根據陳靜江（ 2012）的研究指出，台灣自2007到
研究主持人：張彧副教授. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 工作是生活重要的一部分，在經濟層面可提供穩定收入，在心理 層面可增加自我肯定，對生理及心理的安適感皆有助益。. 而回到競爭 性職場工作（competitive ...
有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
第二章文獻回顧 本章文獻探討將針對支持性就業服務的發展、支持性就業的支持內容、身心障礙 者所需的支持策略及與長期穩定就業的因素進行探討。 第一節 支持性就業服務的發展 美國針對「支持性就業」的立法，首見於1984 年的「發展障礙法案（the
視覺認知被定義為:以心智操縱調節(mental manipulate)視覺訊息且與其他感覺訊息整合以用來解決問題、形成計畫、做出決定的能力。. 視認知失調可能造成下列問題:失認症(agnosia)、失讀症(alexia )、視覺完形(visual closure)的能力減退、空間分析能力(spatial analysis )失調 ...
主題探討 「探討自閉症者之特質、就業狀況 及支持策略」 期末報告 主辦單位：行政院勞工委員會職業訓練局 標案名稱：「102 年度區域性身心障礙者職業重建服務資源中 心（北基宜花金馬區）」 承辦單位：國立臺灣大學
受訪者填寫，乙卷為「目前沒有工作」的受訪者填寫，而丙卷則是「目 前有工作」的受訪者填寫，透過不同問卷的調查了解彰化縣可就業身心 障礙者之就業需求，並分析彰化縣不同障礙等級與教育程度之身心障礙 者對於就業服務措施的需求程度與類型。
