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（一）心智功能的影響 造成身心障礙者就業適應不良的原因很多，有些源於身心障礙者本身的心智 或功能障礙，有些是因為工作適應或環境不適宜所致，不同疾患所引致之身心障 礙狀況對就業的影響極為不同。 根據陳靜江（ 2012）的研究指出，台灣自2007到
研究主持人：張彧副教授. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 工作是生活重要的一部分，在經濟層面可提供穩定收入，在心理 層面可增加自我肯定，對生理及心理的安適感皆有助益。. 而回到競爭 性職場工作（competitive ...
有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
6 （二（二二）））肢體障礙類肢體障礙類（必選（必選 20 小時） 核心能力 課程名稱 時 數 課程目標 內容大綱 可抵免課程* 對肢體障礙 者基本認知 與職業評估 的能力 肢體障礙相 關疾病及其 對職業功能 的影響 4 1. 認識各類肢 體障礙的成 因及其生理 特徵 2.
受訪者填寫，乙卷為「目前沒有工作」的受訪者填寫，而丙卷則是「目 前有工作」的受訪者填寫，透過不同問卷的調查了解彰化縣可就業身心 障礙者之就業需求，並分析彰化縣不同障礙等級與教育程度之身心障礙 者對於就業服務措施的需求程度與類型。
2012）的研究指出，台灣自2007到2010年四年間的支持性就業 服務對象都是以輕度障礙者最多、中度次之，重度障礙者和其他類型的身心障礙 者（包括創傷性腦傷、腦性麻痺、重度脊髓損傷者等）則或因功能限制較多，而
第二章文獻回顧 本章文獻探討將針對支持性就業服務的發展、支持性就業的支持內容、身心障礙 者所需的支持策略及與長期穩定就業的因素進行探討。 第一節 支持性就業服務的發展 美國針對「支持性就業」的立法，首見於1984 年的「發展障礙法案（the
