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本課程收集了講師近年輔導台商過程中遇到的典型勞動爭議案例，透過整合後的實務Q&A，期望學員能全盤的瞭解大陸勞動法規的實務操作與對策，讓學員不必拘泥於傳統的法條記憶，在上完課後具備處理大陸公司勞動爭議問題的能力。 【課程大綱】 (一)台幹管理： Q1:在大陸就業的台幹需要辦理就業證嗎?沒有辦理的後果？ 而辦理後會發生哪些法律關係？ Q2:台幹在大陸的個人所得稅納稅實務？ 所謂『五年條款』的實益及有無一體適用的必要？ （二）員工招聘. Q3:招聘大陸員工的管道有哪些？ 跟台灣有什麼差異性？ 學經歷證件審核的管道有哪些? Q4.招聘員工應注意哪些事項？ 公司『知情權』與員工『隱私權』的分際？
勞基法一例一休的規定上路，對許多服務業業者造成衝擊，尤其是臺北市的產業以服務業居多，為了兼顧勞工權益與服務消費者，勞動部公告餐飲業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、法律服務業、觀光旅館業、電影片映演業、社會福利服務業
（1）勞動檢查主要在檢查企業勞動條件什麼內容。 （2）勞動檢查時，企業需要提供何種那些資料項目，供勞檢人員檢查。 （3）勞動檢查時，常出問題的項目有哪些，合法提高勞檢通過率的高超操作技巧。 二、合法排除勞工身分的操作技巧，無適用本國勞基法之問題： （1）單位主管、店長等管理階層用何方式任用，即不屬於勞工身份。 （2）委任或承攬，用何方式處理才不會被認定為勞工身份。 （3）工作地點在台灣，但竟不適用勞基法保護，理由為何，如何操作。 三、合法節約加班費及懲處扣薪的操作技巧： （1）每日工作10~13小時、每周工作七天，無加班問題，如何操作。 （2）因趕工需要，國定假日與其它工作日對調，無加班費問題的操作。 （3）國定假日適逢七休一例假日或與休息日，補假日如何操作。
勞動局補充強調，凡僱用未滿18歲之勞工工作，雇主皆應置備法定代理人同意書及其年齡證明文件，否則亦有新臺幣2萬至30萬元不等之行政罰鍰。 高寶華局長嚴正呼籲，為確保維護未滿18歲之未成年人身心健康及生命安全，勞動法令訂有嚴格限制甚至刑事責任，雇主僱用未成年人時要多三思，確實遵守勞動法令相關特別保護規定，避免面對高額罰金刑責。 (112/11/17 台北市政府勞動局新聞稿) 上一篇. 下一篇. 新達 企業管理 管理顧問 人資 教育訓練.
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勞動部表示，流程圖中提醒雇主不得對勞方代表因執行職權而有解僱、調職、減薪及其他不利對待等，以及雇主更不得有偽造會議紀錄等違法行為，以利雇主合法召開勞資會議。 勞動部強調，除了製作流程圖外，也將透過與其他部會及地方勞工行政主管機關合作，強化事業單位合法召開勞資會議的配套機制，以保障勞工權益。 點此連結勞動部-勞資會議專區. 勞資會議程序常見 Q&A. 1.勞資會議召開之通知應何時發出? 一、按「勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。 」勞資會議實施辦法第20條參照。 二、次按，「法令、審判或法律行為所定之期日及期間，除有特別訂定外，其計算依本章之規定。 」、「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。
（1）勞動檢查主要在檢查企業勞動條件什麼內容。 （2）勞動檢查時，企業需要提供何種那些資料項目，供勞檢人員檢查。 （3）勞動檢查時，常出問題的項目有哪些，合法提高勞檢通過率的高超操作技巧。 二、合法排除勞工身分的操作技巧，無適用本國勞基法之問題. （1）單位主管、店長等管理階層用何方式任用，即不屬於勞工身份。 （2）委任或承攬，用何方式處理才不會被認定為勞工身份。 （3）工作地點在台灣，但竟不適用勞基法保護，理由為何，如何操作。 三、合法節約加班費及懲處扣薪的操作技巧. （1）每日工作10~13小時、每周工作七天，無加班問題，如何操作。 （2）因趕工需要，國定假日與其它工作日對調，無加班費問題的操作。 （3）國定假日適逢七休一例假日或與休息日，補假日如何操作。
