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2019年7月8日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. pawnshop「當舖」一字來自於 pawn，為動詞，指「典當」，更口語的說法可以用 hock 一字。 當舖老闆則稱 pawnbroker。 相關單字： loan「借款」 例句： The musician pawned his guitar at a local pawn shop. 樂手把自己的吉他典當給當地當舖。 After getting his paycheck, Kevin redeemed his gold watch from the pawnshop. 凱文拿到薪水之後，就去當舖把金錶贖回。 內容提供 ／ EZ TALK. 圖片來源 ／ Shutterstock. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友.
2022年2月23日 · 沒有原包裝盒和文件的手錶，更可能是不合法管道得的。若真要在線上購買，一定要要求對方展示每個小細節，不管是缺陷或是商品的相關文件，也要請對方說明購買的時間、配戴頻率及有沒有哪些潛在缺點。
2016年9月2日 · 2016-09-02. 撰文 楊修. 本文出自. 買書去. 不卑不亢的態度，是成功破冰的祕訣！ 一位當舖老闆的社交筆記. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 寬闊的西藏草原上，大千典精品質借機構執行長秦嗣林和一群重機車友在樹蔭下聊天，大夥連忙空出中央的位子，鼓譟著要秦嗣林說個故事來聽聽。 這個場景其實常出現在他的生活當中，由於說得一口精采的好故事，往往成為團體中的焦點。 「說故事是我最喜歡的溝通工具。 」秦嗣林指出，在追求效率的現代世界，不少人總是直接利用說理來達到目的，認為說故事得花大把時間，沒什麼效率。 對他而言，故事反而是更好的社交與溝通途徑。 活絡氣氛的開場白：投聽眾所好或自曝糗事. 在社交場合中，如何與陌生人破冰，秦嗣林有自己的一套。
- 雇主解僱勞工必須符合法定事由
- 經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費
- 懲戒性解僱：勞工主觀上的能為而不為，不能直接解僱嗎？
- 解僱事由不得事後變更
不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。 第 11 條，又稱為「經濟性解僱」，這是要依法預告，並給付資遣費的。 第 12 條，又稱為「懲戒性解僱」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。
第 11 條的 5 款，都屬經濟性解僱，其中，第 11 條的前 4 款，較為明確，都屬於不可歸責於勞工的經濟性因素： 1. 歇業或轉讓時。 2. 虧損或業務緊縮時。 3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
那麼，如果勞工一直沒心工作，大錯不犯，小錯不斷，配合度低，工作產出也不好，不能直接解僱嗎？ 從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。 勞基法第 12 條第 1 項第 4 款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」
因為勞工在僱傭關係中，屬於較弱勢的一方，為了保障勞工的工作權，避免雇主任意解僱勞工，所以雇主在解僱勞工時，有義務要明確告知勞工，是依勞基法哪一條哪一款事由解僱。 而且若是產生訴訟爭議，這解僱事由也成為法院審查的重要依據。所以雇主不得事後隨意改變或增加解僱事由，更不能將解僱後所發生的事，在訴訟中做為主張提出來。 （本文轉自曹新南）
2018年5月14日 · 一、員工雖犯錯，公司不可違反「一事不二罰」原則. 本案中，這位專員可能先前就在其他的同業服務過，所以一進到這家銀行就是擔任管理職。 從管理職轉任理專工作後，雖然在連動債的事件中的確犯了嚴重的錯誤，導致銀行因此賠償客戶損失，但是理專也得到應有的處罰，不僅被記了一個大過，而且還被降調到別的分行擔任櫃檯專員。 既然已經被處罰過了，如今銀行就不能夠以相同的理由開除她，否則就會違反「一事不二罰」的原則。 二、調職後，公司未提供合理訓練. 對於專員處理帳務錯帳，造成分行同仁需要花數個月幫她善後，法院也認為情有可原。 主要的原因是： 銀行事先根本就沒有提供合理的訓練，也沒給她足夠的時間去適應新工作 ，而只讓她上了前後 6 小時的課程，就把她調為櫃檯人員。
2020年5月14日 · 根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費： 一、臨時性工作： 即我們常說的臨時工。 例如公司的倉庫淹水了，為了清運泡水的物品必須臨時聘請額外的清潔工幫忙，這種就算是臨時工作，可以簽訂定期契約。 二、短期性工作： 最常見的例子就是公司同事請產假，必須聘請一位職務代理人，一旦原同事產假結束之後，這個代理人的職務就告一段落，這種情況也可以合法的雇用約聘人員。 三、季節性工作： 例如農夫在春天至秋天期間需要人力協助採收作物，但冬天就沒有這個需求，那麼他就可以與員工簽訂定期契約，採收完成後就自動解雇。 四、特定性工作： 在特定期間內、因為特定目的而出現的工作。
2021年11月9日 · 根據 《Airbnb改變商業模式的關鍵誠信課》 ，Airbnb 下達兩種不能談戀愛的情況， 一是管理階層不得與員工發生感情關係；二是雖非上下屬關係，但其中一方掌握利害關係，像人資跟業務部門的同事談戀愛，人資有績效考核權，會損及評判的公正性。 採購部門與供應商戀愛，也適用此原則。 不過，資深人資工作者、人力銀行社群中心執行長曹新南表示， 《勞動基準法》未禁止員工之間談戀愛，因此公司以違反「禁止辦公室戀情」為由資遣或免職員工屬於違法行為 。 他建議，企業若要做到利益迴避，可從個案迴避著手，像太太是公司採購，就不要參與先生供應商案子的審查，再不行才可用「調職」處理。
