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吳毓庭 民國86年普通科 中山工商傑出校友「教育類」 103 楊豔菁 民國91年電子科 中山工商傑出校友「行誼典範類」 103 張原賓 民國96年綜合高中 中山工商傑出校友「行誼典範類」 102 許仁榮 民國76年機工科 中山工商傑出校友「行誼典範類」 102 冀士瑋
吳 麗雪 行政職員 李易真 行政職員 張簡姸華 行政職員 洪玉倩 行政職員 蔡雀珍 行政職員 官玎怡 行政職員 林玉清 行政職員 姜馨梅 行政職員 趙芳儀 ...
近日發生了好幾起的情殺案件,拳擊教練殺害女友、直播主遭前男友奪走性命,以及屏東男子殺害前妻,當我們仔細去觀察網路各大留言板,會發現諸多網友都會習慣性矇著眼地指責女方「識人不清」,或一昧認為「網路交友肯定自己就有問題」,人命輕如鴻毛,看著你一言我一語的「她也有錯」,人人其實手上都握著一把利刃,往受害者身上再補上一刀又一刀。 這樣的話語環境,對施暴者來說,幾乎是整個社會都會幫他掩護—「因為那個女的有問題嘛」,同時,咎責被害者的習慣,更是不斷將被害者推向噤聲,將其禁錮在危險的親密關係暴力之中。 社會環境對女性的歧視,無形中形成了一個即使女性自身權益受到損害也不能替自己發聲的潛規則,如此,當她深受險境,也會因為社會輿論常對受害女性說著:「妳也有責任。 」於是就愈將她們推入不敢求助的危險環境之中。
32歲時就當上高盛證券合夥人,如今是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副教授,今年43歲林夏如的人生路走得風火。 她經歷過華爾街最風華的年代,見證亞洲創投崛起,帶領高盛香港,管理亞洲12個國家的投資,包括阿里巴巴、新浪的先期重要投資者。 她還有一份很特殊的經歷,就是擁有20多年面試官的經驗。 她代表哈佛校友面試亞洲學生,也因高盛合夥人身分,看過數萬份履歷。 林夏如能在短短幾分鐘閱讀履歷表的過程,看到台灣人才在世界競爭光譜上的優缺點。 她對台灣社會誠懇地提出她長年的觀察和建議,以下是採訪內容: 20幾年面試官的經驗,可以看到台灣學生是相當不同的。 履歷有一些很容易了解的方法,一般台灣學生暑假很少實習或工作,這很明顯,因為他們第一份正式工作是23歲才開始。 認識自己的必要.
祐維、陳沛妤、黃品儒、鐘宜綸、餐飲三丙/曾晉慈、盛立廷、餐飲三戊/蔡慧姿、觀光三 乙/蔡婉琦、莊坤宇、應日三甲/黃子瑄、吳珮甄、普高三乙/林瑋揚、張晏嘉、機電二甲/ 陳姿妤、吳仲秋、美容二甲/劉珮安、餐飲二丁/黃郁蓁、林凱頡、觀光二甲/陳沛瑜、應
暢銷書作家吳若權最近到南部一家企業授課,每次到高鐵站接他的都是同一個小夥子,臉色愛理不理、態度冷淡。 這反而激起吳若權的好奇,因此總會刻意和他攀談幾句,看看他有什麼反應。 前兩次,吳若權都覺得「碰到釘子」,直到第3次,這個年輕人才突然冒出一句:「吳老師,我覺得你人很好。 」 對年輕的世代吳若權發現他們普遍不習慣主動與人互動 ,不擅長「察言觀色」反正「有事你來問我就好」, 另一個心理因素則是認為「第1 次不熟、不需要。 「但職場上很多事是沒有第2 次、第3 次的。 」吳若權語重心長地說 。 台灣大哥大副總經理莊財安也有類似經驗,開車載下屬出去,「他們不管你,上車直接坐上後座,突然間我就變司機了。
「限女」已經成為全台灣男性租屋客的夢靨。 很多人抱怨,為何要設下「限女」條件?究竟「限女」反映了什麼性別平等問題呢? 首先,很多男性覺得,房東設下「限女」的條件,是對男性的一種歧視,因為,這些房東預設了:「男生比較臭、比較髒、比較不愛惜房間、生活複雜,而女生永遠是香噴噴,又比較愛乾淨、整齊、比較愛惜房間、生活單純的」。 這種兩性二元對立的刻板印象,是房東設立「限女」最主要的原因。 然而,近日的新聞,提及「有一女大生惡房客,退租前失聯房間全垃圾」,顯見,〝愛乾淨、生活單純的女房客〞也是. 有例外的啦!
