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1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
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06-2082-507 吳靜怡 營利 1100219 112年2月18日 國內就業 服務業務 50萬 3 37 5 臺南市 南市私業 許字第014 號 追亙顧問股份有限 公司 臺南市東區裕義 路58號1樓 06-3317-969 李欣蓓 營利 1100204 112年2月3日 國內就業 服務業務 50萬 3 38 6 臺南市 南市私業
北市就服字第0054號. 聯品管理顧問股份有限公司. 106臺北市大安區仁愛路4段115號2樓之1. 2771-3186或2729-6666. 霍賦文. 營利870904109年9月3日. 國內就業服務業務.
以設計力贏得國際舞台 加圖實業股份有限公司 以設計力贏得國際舞台 加圖實業股份有限公司 撰文／吳萬益 國立成功大學企管系教授兼管理學院院長 王鴻鈞 國立成功大學
第二章文獻回顧 本章文獻探討將針對支持性就業服務的發展、支持性就業的支持內容、身心障礙 者所需的支持策略及與長期穩定就業的因素進行探討。 第一節 支持性就業服務的發展 美國針對「支持性就業」的立法，首見於1984 年的「發展障礙法案（the
壹、緣起與目的 一、研究緣起 101年度本中心主題探討方案「職業重建個案管理服務工作手冊試辦計畫」中，透過與試辦單位（臺北市政府勞工局職重窗口及委外職重個管單位）的合作，已確 認職業重建個案管理員（以下簡稱「職管員」）經教育訓練與持續的專業督導支持
