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共同主持人：吳明宜 成員：莊巧玲 黃國裕 陳樺萱 范文昇 林雅玲 第一章緣起與目的 我國身心障礙者支持性就業開展至今已逾二十年，從全國少數機構進行試辦，到 現今每年約五千名身心障礙者透過支持性就業服務而成功就業（行政院勞工委員會 ...
撰文/吳萬益 國立成功大學企管系教授兼管理學院院長 王鴻鈞 國立成功大學企研所博士生. 執行力,才是產業競爭力的關鍵. 紡織業屬於傳統產業的一種,唯有透過不斷的設計開發創新 的新產品,才能維持企業競爭力不墜。 10年前加圖總經理張家聖曾經嘗試與組織刺繡公會,但因後 段染整廢水處理的問題無法解決,一些廠商只好出走到大陸發展 。
中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
就業市場情勢分析6月月報. 勞動部勞動力發展署編印 中華民國112 年7月編撰. 一、本月就業市場提要說明. (一)國內景氣觀測. 1. 景氣對策信號: 112 年6月景氣對策信號綜合判斷分數為. 13 分,較上月增加1分,燈號續呈藍燈;景氣領先指標持續下跌,同時指標轉呈微幅上升,顯示國內景氣止跌跡象已略浮現,但成長動能仍偏低緩。 由於全球終端消費動能續疲,致6月國內生產面、貿易面、信心面指標持續低迷,但新興科技題材帶動股市上漲,且勞動市場維持穩定,零售及餐飲業營業表現仍相對熱絡。 2.
計畫主持人：吳岱鋼 聯絡電話：05-5339621 社團法人雲林縣輔助科技服務協會 雲林縣斗六市府文路22號 中華民國106年10月17日. 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究 -以翊元股份有限公司為例. 中文摘要. 本研究主要目標是探討職務再設計服務後對於中高齡員工與企業之影響， 並藉由服務過程中發展中高齡職務再設計行動策略並改善轄區內中高齡職務再 設計服務流程，以提供未來服務之參考。 透過行動研究歷程，研究團隊依據雲 嘉南區目前中高齡職務再設計執行方式，再依行動研究原則分階段導入職務再 設計服務，實際協助翊元精密工業股份有限公司之中高齡勞工釐清其職務再設.
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
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