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5 天前 · 延伸閱讀： 講話委婉不傷人，但太兜圈子就浪費時間！. 外商用 5 招提高職場溝通效率. 對上，有話能不能直說，是否影響仕途，端看長官是否有大氣度。. 對下，要留意是否傷了部屬的心，所以適度的安撫，是必要的。. 另外，沒有 100% 把握的事，與其憑感覺去 ...
5 天前 · 人生沒有那麼多「應該」！. 改變一個思維，你自己和身邊的人都會比較好過. 這裡再多談一些有關「認知」的想法。. 一直持續偏頗的認知，會養成思考上的壞習慣，所以必須多加注意。. 不好的思考習慣就和認知偏差一樣，有幾個特徵，而光是知道這點，就 ...
5 天前 · 解決客戶的碳焦慮，提供一條龍的綠能方案. 崇越的事業規畫都以永續為基底，「針對客戶的需要，我們就成立專案來做，要創新研發，幫他解決這個問題，再變成一門生意。. 」以半導體為例，崇越旗下的建越科技就提供了整合環保工程服務，業務範疇包含純水 ...
4 天前 · 首先，必須確認公司層面的整體策略，明確未來 3～5 年的發展願景、目標和重點，應該考慮不同情境下的風險和機會，並為各事業部提供指導，確保各部門的策略與公司整體目標一致。. 再來，各個事業部需要根據公司的總體策略，結合自身的特點和優勢，制定 ...
4 天前 · 說到「拜託別人」，聽起來就像是一個無能大叔才會做的事，總覺得有哪裡怪怪的，對吧。. 確實如此，不過，我們會有這種感受有一個前提，那就是過去的理想主管形象一直都是「團隊裡最有能力的人」。. 在這種前提下，上下關係才能建立。. 主管說的話才會 ...
4 天前 · 除了在薪酬上做足誠意，南寶更重視企業聲望能否帶給員工價值感。. 要成功打造雇主品牌，有 3 步驟：首要是先打開知名度，讓公司上市，營收規模與全球布局全公開、樂於接受媒體邀訪，「這都是在慢慢累積形象的過程，」要能夠讓潛在求職者找到資料 ...
1 天前 · 工作穩定有前途、但不快樂，該辭職嗎？. 4步驟，給你前進的動力. 你以愉快的心情工作嗎？. 或許各位會覺得奇怪，但我工作時總是非常愉快。. 一般來說，工作者分為兩種人。. 第一種人覺得工作很有趣，很有意義。. 我正是屬於這一種。. 在工作之餘，若能再 ...
