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2018年3月19日 · 1. 回想初衷、找回動力. 請先回想「 為何這件事對你來說很重要？ 在非常在意的情況下失敗或被批評，就容易掉進失敗反應的漩渦中。 因為在意，所以你其實更該「以長遠的角度來看待挫折」，或許這次的小失誤沒那麼嚴重，是你太在意了。 真正重要的，不是把自己沉浸在負面的情緒中，而是趕快爬出來，找到繼續前進的動力與方法。 2. 重拾對事情在意感. 「不去想、不去在意」是剛開始陷入惡性循環時，會浮現的念頭之一。 因為在意會使自己更加痛苦，所以故意告訴自己「這沒什麼，一點都不重要」，結果因為不願意花時間與精力處理挫折，反而害目標離自己越來越遠...... 想擺脫「失敗反應」，最重要的就是重拾對事情的在意感，回想那件事為何重要，而非找理由、企圖隱藏與忽視。 3. 感受失敗時的情緒，並找出回饋.
2019年1月17日 · 成功的人和失敗的人最大的差別只在於「心態」，成功的人看機會，失敗的人看困境。 成功的人遇到了困境他會思考，天無絕人之路，一定還有什麼路可走，因此他們會去找機會，會破繭而出。 反之，失敗的人總是看到困境，總是呼天搶地覺得自己倒楣，抱怨的覺得全世界的人都對不起他。 所以他不會認為危機就是轉機，因此看不到機會，機會當然不會來找他。 我想到 2008 金融危機的時候，當時我在國外參加一個 workshop 遇到兩位其他亞洲國家同行業的老闆，其中一位憂心忡忡地告訴我，他非常擔心未來的發展，他怕客戶減少，支出增加而負擔不了，所以想縮減團隊，減少支出，以度過無可預期的金融危機，等到景氣復甦了再來增人。
2016年11月21日 · 1.放棄，不等於失敗： 溫哥華心理學家威爾‧米克（Will Meek）指出，放棄不等於失敗或懦弱，而應該想成是重新組合或修正方向。
2013年10月29日 · 2013-10-29. 撰文 陳芳毓. 懂得為何失敗， 才知道如何成功. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 有時候，最成功的人，可能是失敗最多次的人。 林肯（Abraham Lincoln）失敗過。 他一生中共歷經兩度經商失敗、8次選舉落選。 喬丹（Michael Jordan）失敗過。 高中時，他曾被籃球校隊拒絕；進入NBA後，更輸過上百場球賽。 台積電創辦人張忠謀失敗過。 他連續兩年申請麻省理工學院（MIT）博士班遭拒，從此失去申請資格，只好進入半導體業工作。 JK‧羅琳（J.K. Rowling）失敗過。 在《哈利‧波特》（Harry Porter）第一集出版前，她的草稿曾被出版社退件12次。 李安更曾失敗過無數次。 他兩度聯考失利、6年失業在家，37歲才找到第一份工作。
2016年7月27日 · 這種突然發生暫時失憶，但幾個小時後卻又想起當時忘得一乾二淨的內容，此狀態其實是我們的身體對抗焦慮感增高的正常結果。 由於交感神經系統觸發大腦裡的荷爾蒙，暫時中斷組織性思考的能力，當時唯一能感覺到的就是緊張的情緒，所以只要掌握舒緩上台緊張情緒的方法，就可以在感受到自己開始緊張時，善用這些方法來告訴大腦「警報解除」，進而快速回復正常表現！ 以下是我講課20年經驗中，累積的幾種化解上台緊張壓力的方法，分享給您： 1. 以幽默化解尷尬. 你可以用幽默來化解尷尬情況。 曾經有喜劇演員說：「如果我上台時頭腦突然一陣空白，我會試著嘲笑一下自己，如此一來，緊張的情緒就會當場消失。 」沒錯！
2018年6月19日 · 世界上許多極為成功的企業家，都是在失敗好幾次後才站上巔峰。邁爾斯與一位在 7 年內關閉 3 家創業公司的朋友午餐時，提醒他雖然目前看來的狀況並不好，但他只是走在和其他創業家一樣的路上，並沒有比其他人更糟。這本來就是一段充滿挫折和荊棘的道路。
2018年2月9日 · 3 個方法，讓大家一起變強|經理人. 錯誤的「團隊精神」會讓員工變庸才！. 3 個方法，讓大家一起變強. 職場中有很多自私的人，為了成就自己把別人踩在腳下，什麼都不做只搶著居功。. 因為有這種人，所以學校、公司都強調「團隊精神」：放下自我、配合大家 ...
