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  1. 2017年4月14日 · 國立中央大學校長景揚博士表示 :「緊密的跨產學合作,是挺進此項人類史上最大醫學競賽的重要關鍵。 根據US. News & World Report的近期報導,中央大學在台灣的排名為第四,是憑藉深厚的學術研究能力及專業素養而能在比賽中脫穎而出。

  2. 2017年2月2日 · 文/記者譚偉晟. 除了將產品重心從手機轉換到 VR 裝置上,HTC 在人事部分也出現劇烈的變化。 不久前 HTC 設計總監才跳槽到 Google,現在 HTC 全球執行副總裁 Jason Mackenzie 也正式宣布離開 HTC! Jason Mackenzie 在 HTC 任職已有 12 年時間,多數時候是擔任 HTC 北美地區的業務總裁,並在一年前升任執行副總裁。 這次離職他除了感謝 HTC 創辦人王雪紅、永明之外,並沒有說明未來將會到何處任職。 而 HTC 不久前才失去了設計總監 Claude Zellweger,這貴曾經負責 HTC One 手機設計的 HTC 高層員工,他選擇加入了 Google 的 Daydream VR 團隊。

  3. 2018年2月8日 · CP值王者--HTC U Ultra 開箱&使用三周心得 - HTC論壇. 瀏覽 : 76522. 分享. 0. 1. 2. 3. 4. 5. ... 79. [分享] CP值王者--HTC U Ultra 開箱&使用三周心得. 一般用戶. 等級2. 新手鄉民. 收藏 1# 豬呈 2018-2-8 17:55. 上一隻是拿 HTCDesire 820. 用了快三年吧 被我操到開不了機了 (那隻也被我刷機了好幾次每次都想說再戰一年...) 不得已換手機啦 身為HTC鐵粉名單內當然只有HTC. 看看存摺 再看看U11 就決定是你了-- U Ultra. 窮學生 預算萬元內 只能和U11擦肩而過. 於是就這樣 開啟了我和UU的因緣... (? ~~~~~~正式開箱~~~~~~

  4. 2015年7月16日 · 我們活在一個什麼樣的時代? 一年有超過十億支新手機賣出的時代。 但在這十億支新手機中,有多少種不同的介面風格可供你我挑選? 我想,用十根手指頭絕對數得出來。 即使有所不同,可能也是桌布、鈴聲等,一些瑣碎的小更動。 仔細想,這是一個很矛盾的事情。 現今有多少品牌,高舉著使用者至上,擁抱使用者獨特性的口號。 讓粉絲揮舞著「個人化」的旗幟,然而隨著手機出貨量年年攀升,介面都還是那一兩個,還沒得選。 今天我要講的,就是一個真正擁抱「個人化」,真正能與使用者的獨特靈魂共鳴共生,進而成長壯盛的一項創新應用 – HTC主題工具。 HTC主題工具引領了我們前所未有的強烈野心,它來自人們心中對顛覆世界,對於彰顯自身特質的無窮無盡渴望。 從設計的巧思、中心思想,到其擁抱的形象故事,都脈動著無比燦爛的生命力。

  5. 2014年9月25日 · 由王雪紅董事長其父是為被稱為台灣經營之神的王永慶),卓火土董事暨宏達基金會董事長),周永明總經理兼執行長創立。 上個世紀90年代,台灣的電子產業蓬勃發展,而台灣的廠商只要為歐美國家代加工電子設備,就在這個背景下HTC成立了。 在成立之初,HTC並沒有什麼名氣,1998年3月,Kangaroo PalmPC是全球範圍內第一台被微軟NSTL認證合格的掌上電腦產品,這並不足以讓HTC名聲大震,但是為日後輝煌打下了堅實的基礎。 2000 年,或許很少人知道惠普名聲大震的iPAQ 系列掌上電腦正式出自HTC 之手,這款劃時代的產品,幫助康柏公司在當時的全球掌上電腦市場確立了領導地位。 隨後康柏併入惠普。 隨後的2001 年公司正式更名為宏達國際電子股份有限公司。

  6. 2017年3月5日 · http://times.hinet.net/news/20059254企業徵才〉衝VR 宏達電搶人 碩士研發人員起薪最高可達5.8萬鉅亨網 2017/03/05 09:10(14小時前)科技業搶人大戰周 (3/5) 日將在台 ...

  7. 2018年6月15日 · HTC健康醫療事業部總經理張智威和DeepQ AI 資深經理俊男共同表示:「DeepQ AI平臺自動化機器學習擁有多項優勢特色,用戶只需上傳標記數據,其他由平臺自動解決:包括預處理和清理數據、選擇合適的模型、優化模型超參數、GPU資源規劃調度以及後處理機器學習模型等。 DeepQ向來全力支持臺灣的人工智慧教育、與加強產學合作交流,歡迎有興趣的學術單位一起合作,共同深耕培育臺灣AI人才。 0 LIKE. 回應 分享. 0. 評論. 2# 一般用戶. 等級7. 神人. 軒寶貝 2018-6-15 15:44. 大家好,我是軒寶貝! 在這個陰雨綿綿的週五天,軒寶貝我...在等下班放假去......... 強4登場 HTC論壇四週年‧★,:*:‧\ ( ̄  ̄)/‧:*‧°★* 0 LIKE. 檢舉

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