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2015年1月9日 · 總統府前副秘書長羅智強,最近在臉書與名嘴周玉蔻為了頂新政治獻金疑雲等大打筆戰。. 兩人今(9)天終於要「一起上電視說清楚」!. 資深媒體人周玉蔻緊咬頂新不法政商關係,影射前總統府副秘書長羅智強牽涉其中,而兩人更是在臉書上大打筆戰!. 昨(8 ...
2015年11月9日 · 周玉蔻的一句:「記者的專業不是禮貌,記者的專業是詢問問題問到底,把真相找出來。」,加上她在習馬會的表現,的確獲得很多人的稱讚跟認可。我的臉書上,也罕見地超過 100 人轉發 端傳媒 報導周玉蔻的文章(上一次超過 100 則轉發,是 Adele 的
2015年2月2日 · 《BO 導讀》:周玉蔻先前爆出頂新油品門神一說,讓她不僅受到總統馬英九的控告,更是受到國民黨黨紀的處分 — 開除黨員身分! 然而周玉蔻並未選擇接受這樣的處分,反而是堅持要留在國民黨,更是送出申訴書,直言要繼續她那 45 年的黨員身分!
- 臉書更改演算法機制
- Instagram 早就導入類似的排序法
- 推特也有類似的客製化動態消息設定
MetaCEO 查克伯格(Mark Zuckerberg)周四在臉書上貼文表示,「臉書最需要的功能之一是確保人們不會錯過朋友的貼文。因此,今天我們推出一個 Feeds 標籤,您可以在其中按時間順序查看來自您的朋友、群組、頁面等的貼文。」 Meta 越來越將創辦人查克柏格推向第一線發表最新產品。該公司最近失去幾位高管,從長期擔任營運長的桑德伯格(Sheryl Sandberg)到技術長施羅普佛(Mike Schroepfer)。 ♦ TO 推薦閱讀:臉書演算法一改再改、用戶爆氣大出走!Meta 會因此玩壞自己嗎?
這項改變是對更基本的社交媒體體驗的肯定,讓用戶更關注朋友和家人的活動。 該產品大量借鑒了臉書在 2012 年以 10 億美元收購的 Instagram。之前 Instagram 就是向用戶展示按時間順序排列的貼文,最新貼文顯示在頂部,但該平台在 2016 年改採基於演算法的安排。 Instagram 今年重新導入按時間順序排列的貼文,向用戶顯示他們最先關注者的最新貼文。
推特也有一個類似的功能,可以讓人們設置他們的時間線,只顯示他們關注的人的最新推文。 臉書、谷歌和其他大型科技公司因其平台重塑社會的方式而受到監管機構的嚴格審查。最具爭議的問題之一是使用人們的個資來放大最能激發參與度的貼文,例如假新聞以及針對性的廣告。 (本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為〈臉書重返傳統路線 讓用戶優先查看親友貼文 不再依演算法排列〉。 首圖來源:Shutterstock。)
2017年11月17日 · 這篇文章從他在哈佛宿舍抄襲朋友 idea,一直談到最近幾年 Facebook 是如何殘忍吃下各家新創企業的市場,打下自己的社群媒體帝國。 即使句句屬實,卻像是篇精彩萬分的短篇戲劇小說。 (責任編輯:劉庭瑋) 與不少男生一樣,當年以 19 歲之齡創立 Facebook 王國的祖克柏,骨子裡流着「將軍」的血。 愛玩《文明帝國》、《Imperium Romanum》和《Lux Delux》,這些統治王國遊戲講求戰略部署,終極目的是建立並擴大自己的王國。 虛擬遊戲顯然滿足不到他。 真正能夠把指揮命令慾望發揮得淋漓盡致的,只有他坐擁20 億活躍用戶的「親生兒子」Facebook。 他以極短時間雄霸矽谷,與科技界 Big Four 微軟、Google、亞馬遜和蘋果爭長短。 靠「抄襲」起家.
2016年8月9日 · 今天Uber台灣總經里顧立楷接受電台主持人周玉蔻專訪,周問及Uber稅務問題,宣稱有繳稅,目是總公司給的營運費用,但有關Uber擔任平台業者所抽取的傭金,以及Uber駕駛的勞務收入,如何繳稅? 顧的回答讓周玉蔻不滿意,認為其顧左右而言他,甚至直嗆:「 不能學外國人油嘴滑舌啊! 」(責任編輯鄒昀倢) (中央社記者陳葦庭台北9日電)Uber台灣分公司總經理顧立楷今天接受電台主持人周玉蔻專訪,他表示,台灣沒有跨境電商法規,盼持續和政府溝通,18日也會和政府開會。 Uber日前遭投審會要求限期撤資,而Uber也大動作展開反擊,從上週六起號召網友聯署,盼讓Uber繼續留在台灣,台灣分公司總經理顧立楷今天也接受台北之音主持人周玉蔻專訪。
2017年4月28日 · 剛加入Facebook時,最有衝擊的體驗還是各種open,move fast 和 be bold的文化和制度落地,不禁感嘆, 明明從規模上已經可以稱為「大公司」,Facebook居然還保持一個創業團隊的spirit和玩法 ! 而事實證明,Facebook的員工們不僅沒有把公司玩壞,反而玩出了持續不斷的產品創新,用戶和營收連同股價一路高歌,以及蟬聯各個「最受雇員歡迎公司」的榜單。 驅動這業務快速發展和員工幸福感的背後,是怎樣的日常體驗? 上千人的開放扁平公司. 祖克柏本人就是開放文化的佈道者,認為大家都應該知道what’s going on in the company。 每周五都會舉辦全公司都可以參加的Q&A環節 ,回答員工現場提出的五花八門的問題。 從熱門收購案到關於未來交互方式的腦洞。