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大多數的人在與他人意見不合的情況下，有的選擇忍氣吞聲；有的會強迫對方接受；更有有的人會假裝沒事，卻在日後挾怨報復，以上都不是衝突發生後正確的心態與手段。
許多我們認為應該注意的事物，都與我們成長的社會條件有關，但在表面上看起來卻似乎只是個人決定而已。意思也就是說：慣習既是社會地位的結果，但同樣也是表現。不必特別做什麼事，它就會洩漏出我們所處的社會階層。
2024-05-31 【屏東】英國ATHE國際雲端服務管理師線上考試輔導班. 瞬判對手的實力與劣勢，才有決勝的切入點！. 上集提到談判的5W1H要訣現在來談~談判的5大元素「人事時地物」～ 以及，談判桌上的出牌與攻防，如何讓步與收尾～談判不能只有攻不會收～若是談不 ...
主管必備：如何進行員工行為與態度改變的實用技術:面對同仁層出不窮的行為狀況，主管常會有深深的無力感，如果懂得心理輔導技術，可根據日常互動有效發現問題並改善同仁不良的行為，循序漸進建立團隊共識，達成高績效目標，打造具幸福感與成就感的工作環境。 本課程將帶領主管做心理 ...
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2024-05-10. 在組織運用中，一個人做事很容易達成績效，但要整合一群人，卻變的很困難。. 故整合『團隊』，有效發揮溝通、異議協調技巧，將是專案順利進行的關鍵！. ※若您為基層專員：此課程使您掌握平行溝通及向上溝通技巧、面對衝突運用異議協調，做事 ...
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