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中華電信股份有限公司禁止性騷擾書面聲明. 中華電信股份有限公司性騷擾防治措施及申訴處理要點. 舉報與查處. 舉報違規行為途徑有下列方式, 由中華電信人力資源部門受理。 電話:0800-080-998 電子郵件:chthr@cht.com.tw 中華電信一旦接獲違規行為的舉報或投訴,將審慎檢視,並可能進行調查。 如果經確認違規,我們將採取適當措施來糾正違規狀況,對於違規的人員則依規定採取紀律處分;對於舉報人,中華電信嚴禁任何報復行為。 因此類案件涉及個人隱私與機密,投訴和查處的所有紀錄都應當保密,因此中華電信不會公布涉案相關人員的資料、紀律處分;惟在定期執行員工行為宣導上可能披露部份去識別性資訊。 本準則經總經理核定後公告施行,修正時亦同。
- 反歧視及反騷擾
- 管理機制
- 舉報管道
為落實性別工作平等精神，我們訂有《性騷擾防治措施及申訴處理要點》，並設置「申訴調查評議委員會」，專責處理員工受歧視／騷擾等不當行為之投訴。 評議委員會共有5位委員，女性委員佔比達二分之一以上（3名）。在有效控管機制下，2022年無歧視及騷擾相關情事。
中華電信倡導多元、包容與平等，特別重視反歧視及反騷擾之宣導，藉由定期舉辦「性別平等／反歧視／反騷擾」教育訓練，營造尊重和平等的工作環境。2022年舉辦之教育訓練（含宣導），定期舉辦部分，受訓覆蓋率達100%。
我們提供多元申訴／舉報管道，若員工有遭受不當歧視及騷擾情況，均可透透過下列管道進行反應及申訴，公司會有專責人員受理及協助。 1. 中華電信反歧視與反騷擾準則.pdf 2. 中華電信性騷擾防治措施及申訴處理要點.pdf 3. 中華電信禁止性騷擾書面聲明.pdf
2023年7月20日 · 性別平等及多元化. 中華電信致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇 ...
2023年7月19日 · 負責任的商業行為. 反貪腐與反洗錢. 公共政策影響力（含氣候） 中華電信2022年投入約6.2億元參與公共政策，項目涵蓋參與國內、外公協會、支持政府推動普及服務與基礎建設，及發展前瞻產業，以行動支持公共利益，期能推動更加全面的產業倡議，及對社會大眾有益之公共政策，發揮企業社會影響力。 依據「中華電信股份有限公司誠信經營作業程序及行為指南」第8條及第9條規定，本公司不得捐贈政治獻金，亦不得提供或承諾任何疏通費，所以並未進行任何有關與氣候相關之遊說活動。 公共政策貢獻. 單位：元. 公共議題（一） 公共議題（二） 公共政策影響力支出.
與升遷機會的公平性，並確保員工不因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治 傾向及其 他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 二、我們遵循相關法規、透過各種預防措施及防護設備，絕不涉及人口販運及非法奴役 ...
2023年7月19日 · 更新日期：2023/07/19. 重大性分析流程. 年度重大 ESG 議題. 外部利害關係人議題. 為了瞭解ESG議題對外部利害關係人所產生的正面／負面衝擊，我們進行了利害關係人重大議題之影響力分析，以評估和確立中華電信的營運、產品服務、商業關係對外部的影響。 對營運及長期價值具衝擊之ESG議題. 外部利害關係人議題,提供您中華電信外部利害關係人議題相關資訊查詢。
2023年7月19日 · 中華電信主要營運區域在台灣，面對嚴峻的兩岸關係，在企業投資與市場決策上，已開始受到地緣政治的干擾，將對中華電信的營運產生不確定的風險，除了成本上升、營收下降，及影響投資人決策外，最極端狀況，若台海因此發生戰爭，中華電信所 ...
