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  1. 人權與職業道德標準. 尊重人權是HTC核心價值,我們承諾在全球業務活動中尊重保護人權。. 我們政策承諾是基於聯合國 《全球人權宣言》 、 《國際勞工組織宣言》 、 《負責任商業聯盟行為準則》 其他國際標準準則。. 在HTC承諾中,特別關注處於 ...

    • 訂定誠信經營政策及準則
    • 誠信經營政策宣導
    • 誠信經營聲明書簽署
    • 供應商管理
    • 反貪腐機制
    本公司以公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動,為落實誠信經營政策,並積極防範不誠信行為,經董事會決議核決訂定「誠信經營作業程序及行為指南」,具體規範本公司及相關子公司人員於執行業務時應注意之事項:
    (一) 本公司人員禁止提供或收受不正當利益及疏通費,遇有他人提供利益時,應依循相關程序辦理;
    (二) 本公司及人員提供政治獻金,應符合政治獻金法,不得藉以謀取商業利益或交易優勢;
    (三) 本公司提供慈善捐贈或贊助,應依內部規定辦理;
    (一) 本公司新進人員於到職時,透過簽署聘僱合約,向本公司承諾嚴格遵守本公司制定之員工品德與操守管理規定,於任職期間絕不藉由其職務,向與本公司交易之事業、個人、或本公司員工,要求、期約、收受賄賂或不正當利益;並於與本公司交易相對人間有利益迴避之必要時,採取適當之措施。
    (二) 本公司新進人員於到職後,均強制參與新人訓練,訓練教材納入法規遵循課程,以強化新進人員的反貪腐意識。
    (三) 本公司於111年度已對集團內部進行誠信經營政策宣導,內容涵蓋「誠信經營作業程序及行為指南」及「員工行為準則」之重點規範提示,並重申員工對於不誠信行為或不當行為之檢舉負有積極責任,且承諾於檢舉人之身分及內容保密之前提下進行調查。

    本公司董事會及高階管理階層皆依據誠信經營原則執行業務,並已簽署遵循誠信經營政策之聲明書(簽署人次:25人;簽署比率:100%),積極落實誠信經營行為政策之承諾。 董事及高階管理階層於聲明書中聲明遵守本公司之「誠信經營作業程序及行為指南」規定,於從事商業行為之過程中,絕不直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他不法或不誠信行為、或違背受託義務,以求獲得或維持利益;並聲明遵守證券交易法之規定,不得利用所知悉之未公開資訊從事內線交易,亦不得洩露予他人。

    本公司為確保誠信經營政策得以對外落實,於與供應商及服務提供商締約過程中,要求將誠信經營與廉潔承諾納入於合約條款中,包括要求供應商及服務提供商承諾嚴格遵守自己及本公司所制定之品德與操守管理相關規定、嚴禁向本公司人員進行賄賂或給予不正當利益,就本公司人員涉嫌索賄之情形向本公司獨立檢舉信箱提報、不唆使或利誘本公司人員離職或違背職務等。

    為防止貪腐與不道德所造成潛在風險,除由董事長簽署《反貪腐與賄賂宣言》外,另設有《衍生性商品交易細則》、《授信政策及作業程序》、《轉投資董監事派任辦法》及修訂《特定公司、集團企業及關係人交易作業程序》、《預算管理辦法》、《子公司管理辦法》、《內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序》等施行細則,作為內部各項運作的遵循依據。 本公司並於「誠信經營作業程序及行為指南」及「違反誠信經營舉報及處理辦法」中揭示不誠信行為檢舉程序,包含供內外部人員使用之獨立檢舉信箱(anti-corruption@htc.com)、檢舉應記載事項、調查專責單位及處理流程、不同檢舉對象之受理層級、被檢舉人申訴程序、檢舉及處理紀錄保存、檢舉人之保護及檢舉內容之保密,以強化 誠信經營之執行。 本公司每年均會實施風險評估流程,...

  2. 薪資與福利. HTC衷心感謝每一位同仁辛勞付出,因此我們提供優渥薪資待遇完善福利政策,與員工共享利潤。. 在薪資福利政策方面,我們嚴格遵守當地勞動法令,不因性別、種族、國籍、年齡、宗教與黨派等因素而有所區別;並透過系統化績效考核 ...

  3. 公司治理. HTC重視營運透明度及公司治理,我們致力於建構完善公司治理架構,透過強化董事會職能、發揮審計委員會功能、尊重利害關係人權益等機制,持續提升管理績效,透過全面系統化ESG執行體系,保障投資人及其他利害關係人權益。. 為了落實公司 ...

  4. 友善職場. 我們重視工作人權及薪酬平等,不會因性別而有不同級別待遇。. 我們特色之一來自於人才國際化與多樣性,而平等及反歧視原則是我們對待多元文化員工核心理念,我們提供員工平等公平雇用機會,對人才聘用不會有種族、性別、年齡 ...

  5. HTC認為,CSR夥伴關係建立是為共同履行及創造更好企業社會責任,並提供我們反省及創造更好機會,去貢獻社會。. HTC重視員工、客戶、供應鏈夥伴,以及外界利害關係人溝通及互動,我們期望能藉由CSR夥伴參與、合作、互動創造瞭解,透過共享學習 ...

  6. 夥伴關係. 1. 2. Prev Next. HTC重視員工、客戶、消費大眾、供應鏈夥伴及相關利害關係人溝通及互動,我們期望能藉由各界永續夥伴參與、合作與互動創造瞭解,並且透過共享學習,進而創造顯著社會影響。. 透過設置了各種暢通溝通管道,保持良好互動 ...