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第三者委員会の設置について. 本学は、令和6 年4 月10日開催の理事会にて、出向者に対する二重給与その他不正支出の有無等の事案の調査等を目的として、大学法人ガバナンス及び不正調査について高い知見を有する本学から独立した立場の複数の第三者による第三者委員会を設置することを決議し、このたび、第三者委員会の構成が決まりましたので公表いたします。 今後、上記第三者委員会において、客観的かつ徹底的な調査が行われることとなりますが、本学として第三者委員会の調査に全面的かつ真摯に協力いたします。 本学は、第三者委員会による調査結果を踏まえ、再発防止策を講じるとともに、管理運営体制の再構築を含む改善計画を策定し、健全な法人運営に努める所存です。
シンシア 2014.No.2 :: ActiBook - 東京女子医科大学
2024年4月19日 · 2024年04月19日 第三者委員会の設置について. 本学は、令和6年4月10日開催の理事会にて、出向者に対する二重給与その他不正支出の有無等の事案の調査等を目的として、大学法人ガバナンス及び不正調査について高い知見を有する本学から独立した立場の複数の第三者による第三者委員会を設置することを決議し、このたび、第三者委員会の構成が決まりましたので公表いたします（詳細につきましては、 PDF をご参照ください）。 今後、上記第三者委員会において、客観的かつ徹底的な調査が行われることとなりますが、本学として第三者委員会の調査に全面的かつ真摯に協力いたします。
2024年01月11日 令和6年能登半島地震により被災された受験生の皆様へ 2023年11月02日 医学部・看護学部 出願開始！ 2023年10月25日 看護学部オープンキャンパス「本院見学・看護体験会」を開催しました 2023年10月18日 第60回女子医大祭へのご来場について 2023 ...
2024年2月27日 · 2024-02-27. 総合評価「A」をいただきました. 本学は、令和3年度文部科学省ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）に選定され、「グローバルヘルスリーダー育成と更なる女性登用『YAYOIプロジェクト』」を全学体制で推進して参りました。 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）で設定した3つのテーマ「上位職への積極登用」、「研究力向上・リーダー育成」、「ダイバーシティ研究環境整備」に向け、さらに高い目標をもって取り組むことを期待されております。
2024年4月9日 · 2024-04-09. 本学は、文部科学省令和3年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ (先端型)」に選定されました。 当該事業の一環として、次世代の女性教授候補者層を厚くし裾野を広げるため、ピアラーニングを通じてロールモデルから直接経験談を聞き意見交換を行い、女性准教授・講師登用を目指す人材育成を目的とする「ピアラーニング for 彌生人（やよいびと）」を開催いたします。 第8回目を以下の通り開催いたします。 演者の先生と自由にお話をしながら、ご自身のキャリア形成のためのヒントを探ってみませんか？ ぜひご参加ください。 （参加費無料） 【演者】鈴木 嵩先生＜看護学部 成人看護学 助教、 NP （診療看護師）＞.
2024年5月13日 · 2024-05-13. 本学は、令和3年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ (先端型)」に選定されました。 令和3年度～令和5年度は『架け橋研究』『国際共同研究』『AI研究スタートアップ』と3分野での支援を行って参りました。 当該事業における研究力向上とリーダー育成の取り組みを目的とし、令和6年度は研究領域をさらに広げ『グローバル架け橋研究支援』として募集を開始致します。 皆さまのご応募をお待ちしております！ リーフレットはこちら. お問い合わせはこちらから. ※募集締め切り 令和5年5月31日 (金) ※提出書類原本、事務局必着. 下記実施要項をご確認の上、奮ってご応募ください。 グローバル架け橋研究支援.
