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  1. 2021年3月22日 · 摘要. 1.組織政治中的權力,很容易被忽略、被過度簡化。 真實職場的權力,不單只牽涉職稱、職位。 2.一般來說,有3項要素會影響組織內權力:組織位階、任務重要性、個人影響力。 3.組織權力的分佈,可以由3點分析:水平與垂直權力、數據脈絡、問題優先順序。 組織政治一直都是大家所煩惱的議題,其中有一個我會特別談的段落,是關於「權力」。 我會談這件事,是因為我發現它特別容易被忽略。 有些人想到權力,可能只想著職稱(title)與職位(position)的議題。 但真實世界裡,獲得權力的方法有很多種,而擁有權力的人,通常在組織內也擁有更多的主導性。 也是因為如此,要在組織政治中要勝出的人免不了去爭權。 那影響組織內權力的要素有哪些呢? 主要有三: 廣告-請繼續往下閱讀. ★秋賞推薦★中秋月餅吃膩了?

  2. 2024年5月31日 · 摘要. 商周「百億CEO」班由政大教授邱奕嘉和商周CEO學院共同協作,將於2024年8月正式開班。 目標是解決台灣73%中小企業面臨30億成長天險、難以跨越的問題,將針對中小企業成長過程中會面臨的七大痛點,一一解決。 究竟,企業該如何看待「成長」? 這個問題,一直放在政大教授邱奕嘉心中。 5月30日下午,超過200位政大EMBA校友齊聚一堂,邱奕嘉站在台上,提出一份2005年麥肯錫的研究報告。 這份報告,解答邱奕嘉20年前就埋在心裡的疑惑。 廣告-請繼續往下閱讀. ★秋賞推薦★中秋月餅吃膩了? 訂閱限量送大江戶町鰻屋禮盒,送禮自用兩相宜. 企業面對少子化、缺工挑戰,該如何應對? 商周CEO學院提供客製培訓地圖,助企業擴充人才庫容量! 報告首先定義,什麼是高成長?

  3. 2023年11月22日 · 時事分析. 獨立董事和董事,哪裡不一樣? 為何金管會要剷除萬年獨董. 《公司法》對於「董事」的資格沒有什麼要求,但「獨立董事」就不太一樣了,他們必須具有專業背景、要有獨立性,被期待以「超然」的立場,監督公司事務並提升經營品質。 (來源:Dreamstime/典匠影像) 撰文者:陳琮勛. 法律白話文運動 2023.11.22. 摘要. 獨立董事跟一般董事有什麼不同? 獨立董事要怎樣「獨立」? 獨立董事換不換,對證券市場或投資人有影響嗎? 本文作者陳琮勛為台大法研所碩士,目前為執業律師,也是資深宅男,斜槓書僮。 最近證券市場最大的新聞,莫過 金管會要對上市櫃公司的經營組織動手 了。

  4. 2021年1月7日 · 摘要. 1.企業想推行OGSM時,大部分主管都會「簡單」讀過概念,自忖對目標管理工具已經「了解」,也「理解」計畫該如何展開。 2.但實際上課時,多數高階主管交來的OGSM,都在設定業績成長、市場開發。 這樣的寫法,幾乎等同沒吸收新知識、沒上過OGSM課程。 3.年資愈長、職稱愈高,未必愈難教。 但只有忘記,才有新生的可能。 只有尊敬,才能得到團隊的力量。 協理、副總、總經理,甚至總裁,這些職稱到底意義是什麼? 是因為能力? 是因為受人尊敬? 還是因為年資夠深? 最近因著《OGSM打造高敏捷團隊》一書的問市,和許多企業高層互動,我謝謝他們對這個策略執行工具的欣賞,也很樂意回應這樣的賞識和熱情。 每每從總經理或創辦人手上接下任務,提到要推廣OGSM,我和團隊蓄勢待發,全力以赴。

  5. 2024年6月3日 · 摘要. 輝達創辦人黃仁勳6月2日在台灣大學發表AI主題演講,一開場就點名合作供應鏈廠商和學校,17所被點到名的大專院校引發熱議。 輝達(Nvidia)創辦人黃仁勳2日在台灣大學發表 人工智慧(AI)主題演講,包括鴻海董事長劉揚偉、廣達董事長林百里、華碩董事長施崇棠等科技業大頭皆齊聚一堂,許多民眾更是不畏風雨踴躍參加。 此次演說中說明人工智慧(AI)的潛力、台灣經濟的活力,也展示了NVIDIA Earth-2數位孿生模型的運用,同時由黃仁勳的虛擬AI為展示影片進行中文配音,清晰的咬字讓他本人大讚宛如「奇蹟」。 然而,除了演講內容亮點不斷,一開場被點名的合作供應鏈廠商、學校名單也引起熱議。

  6. 2019年8月8日 · 這3個評估員工的指標,主管用人時最容易搞混:績效、潛力、成熟度. 撰文者:薛雅齡. 管理好書解讀 2019.08.08. 推薦理由. 企業常見問題之一,就是用人的主管認為,「人才管理是人力資源單位的事情」,但其實這是適用各層級部門的觀念。. 透過本文,你可以 ...

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