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2016年5月8日 · 哈佛大學醫學院臨床精神病學教授羅伯威丁格Robert Waldinger從他所主持的史上最長的「幸福感」（Happiness）研究，給了我們一個值得參考的答案。 這個哈佛大學針對成人生活所作的研究至今已進行75年，而威丁格教授是該研究的第四個主持人。 從1938年開始，研究總共追蹤了724位成人，每一年研究團隊都會詢問研究對象的工作、生活、健康等狀況。 類似如此長期的大型研究都會面臨一些挑戰，例如：受測者中途退出、研究經費不足、研究員研究重心轉移或死亡而無人接手。 但是基於堅持與運氣，原先的七百多位受測者中，至今還存活的大約有60%，而他們也都已經九十多歲。 研究是從兩大群背景迥異的美國波士頓居民開始。
2016年5月16日 · 今年 3 月底，建築界最高榮譽「普利茲克獎」的首位女性得主札哈．哈蒂（Zaha Hadid）因心臟病發逝世，享年 65 歲。 她出生於伊拉克，22 歲移居倫敦就讀建築聯盟學院（Architectural Association School of Architecture），知名的作品包括德國維特拉消防站、寶馬汽車（BMW）中央大樓、南韓東大門設計廣場及公園等，被公認為全球最有影響力的女建築師。 面對如此的成功，札哈．哈蒂在 2012 年接受《HUFFPOST WOMEN》的專訪中提到：
2018年2月22日 · 在19世紀，英國醫師哈維洛克．艾利斯（Havelock Ellis）就提出「自戀」的心理學觀點。職場上，有一類怪咖便是過度自戀，老是談論自己的事情，藉此彰顯自我重要性。比方說，自戀者在會議上可能不斷發言，卻不聽其他人意見，有種「一定要占上風」的優越
2014年11月23日 · 霍桑實驗帶來的啟示是，人的社會及心理因素，是影響行為和績效的關鍵因素，遠超過體力、精力，甚至是經濟誘因。 進一步說，非經濟性的獎賞和懲罰，才是激勵員工和提高員工滿意度的重要因素。 這也呼應了心理學家亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）所提出的人類需求層次（由低到高分為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現），當實驗者的態度友善，讓女工覺得受到尊重，她們不僅願意接受指示，生產力也提高了。 在霍桑實驗之前，管理學的主流是泰勒化的科學管理，將每項工作細分成個別動作，以標準化管控，員工被當成生產線上的螺絲釘，只有經濟和肉體上的需求。 梅堯則提出了「社會人」假說，認為人的工作也有社會需要的動機，管理者需要尊重員工的人格，滿足員工的精神需求，才能有效激勵員工。
2016年5月19日 · 本文介紹的這五個無與倫比的人才，是美國夢的最佳詮釋，他們的起步並不高，但現在卻都躋身富豪前列，而且是世界上最成功的商業人士。 星巴克創辦人霍華．舒茲（Howard Schultz）傾注全心. 舒茲是一個卡車司機和一個高中輟學女生所生下的兒子，也是星巴克咖啡的執行長。 他從小生活在布魯克林的公共住房裡面，生活並不富裕，但是舒茲從小就相信自己有能力獲得成功，而且也成為家裡第一個考上大學的人。 在他所出的 《星巴克咖啡王國傳奇》 一書中，舒茲描述了自己上大學的艱辛，他在酒吧里面當過侍應生，賣過血，並且還借過貸款。 畢業之後，舒茲開始銷售廚房設備和家用器皿，之後，他跳槽到了一家很小的咖啡店從事市場營銷工作，這家咖啡店就叫星巴克。
2017年1月2日 · 脆弱的力量. 我們身處在一個充斥著「脆弱」的世界，做一件不保證成功的事、先向喜歡的人說出「我愛你」、在乳房 X 光檢查後等待醫生回電等等。. 當我們害怕面對這些脆弱時，我們常常會選擇麻痹它們，但情感是一體的，人無法選擇只麻痺一種情緒，因此 ...
2018年6月26日 · 這是關於兩位天才心理學家的故事──2002 年諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾 ‧ 康納曼（Daniel Kahneman），以及他長年合作的夥伴阿莫斯 ‧ 特莫斯基（Amos Tversky）。. 他們都著迷於人們決策背後的心理狀態與思考方式，在多項共同研究的主題中，不斷挑戰經濟學家的 ...
